精准规范适用“三个区分开来”，体现监督“温度”
近日，黑龙江省纪委监委选取哈尔滨、齐齐哈尔、佳木斯、鸡西等地纪委监委相关案例及做法，印发《规范适用“三个区分开来”典型案例》，为全省纪检监察机关在把握纪法标准、运用政策策略上提供参考。同时，加强对容错纠错减责免责案件的审核把关，既为担当作为干部撑腰鼓劲，又防止借容错纠错减责免责搞纪律“松绑”。
全省各地纪检监察机关也积极探索激励保护干部机制。哈尔滨市纪委监委制定《重点项目建设容错纠错免（减）责实施细则（试行）》，细化在服务、保障、推进重点项目建设工作中容错纠错、减责免责具体情形。大兴安岭地区纪委监委制定《关于正确运用“三个区分开来”对党员干部容错纠错免（减）责实施细则（试行）》，明确要求在办案中同时启动问责审查和容错纠错评估程序。
“今年以来，全省各级纪检监察机关、公安机关共筛查涉嫌诬告陷害问题线索162件、办理案件145起，查处诬告陷害67人，为657名党员干部澄清正名。”7月24日召开的全省常态化惩治诬告陷害工作推进会上通报了相关工作情况。
诬告陷害行为严重损害党员干部干事创业积极性，对政治生态、社会风气造成不良影响。黑龙江各级纪检监察机关坚持惩治诬告陷害与澄清正名并举，采取书面澄清、当面澄清、会议澄清等方式，为受到失实检举控告的党员干部和单位澄清问题、消除影响。
“感谢组织为我澄清正名，今后我将更加努力工作，来回报组织的关怀和厚爱。”密山市某事业单位干部张某某被人故意制造“黑料”，密山市纪委监委经过调查后，协调其所在单位、组织部门联合召开会议，为其澄清正名。2024年5月，他因实绩突出被提拔重用。
受委屈的干部有组织撑腰，“跌倒”的干部也同样得到了组织激励。“刚被处分那段时间，心情很低落，干工作也没劲头。今天组织回访，让我真切感受到了组织没有放弃我，我一定正视错误、汲取教训，继续好好工作。”近日，伊春市乌翠区纪检监察干部对受到党内严重警告处分的区供水服务中心干部王某开展回访教育，帮助他解开心结、放下包袱，重新再出发。
各级纪检监察机关将回访教育作为激励“跌倒”干部担当作为的有力举措，做深做细思想政治工作，以“暖心”换初心。同时，综合运用“精准画像”、部门会商、反馈建议等方式，对彻底改正错误、工作表现突出的干部，支持组织部门大胆用起来，鼓励“跌倒”干部勇敢站起来，促进干部从“有错”向“有为”转变。
“纪检监察工作是政治工作，也是人心工作。全省各级纪检监察机关要树立正确执纪执法政绩观，以有力监督压实担当责任，以匡正风气促进敢作善为，激浊扬清营造党员干部干事创业的好环境，严管厚爱激发党员干部实干担当的正能量。”边学文说。 |
