中评社北京9月10日电／据大公报报导，行政长官将于下月发表新一份施政报告，工联会早前会晤行政长官，在劳工、经济发展、社会民生、大湾区城市互联互通、青年等六大范畴提出建议。工联会会长吴秋北接受《大公报》专访时指出，“激发劳动新质生产力，推动经济高质量发展”是未来施政要旨，工联会期待新一份施政报告，采取更果断、更务实的措施，拚经济、惠民生，切实为市民谋求幸福。＼大公报记者 曾敏捷
“点样可以令大家觉得施政惠民？我相信可以从贴身的民生改善做起，令市民亲身感受到，有获得感。”工联会会长吴秋北表示，在“由治及兴”的新发展阶段，市民殷切期待特区政府拿出更果敢的魄力、更有效的举措破难而进，切实排解民生忧难，包括解决基层住屋问题、发展经济保障打工仔收入等（见另稿）。
扩托管服务名额 助女性重投职场
吴秋北认为，香港需要发展新质生产力，当中劳动力不可或缺，除了提升劳动者技能，更要激发劳动者的劳动热情。吴秋北引述统计处数字，提到本港女性劳动人口参与率仅为47.7%，远低于男性相应数字。他认为，政府应带头推动家庭友善政策，提高女性劳动人口参与率，建议扩大公共幼儿讬育及课后托管服务试行计划名额，让家长能够更方便安排孩子的照顾，释放更多妇女劳动力重投劳动市场；他亦建议再就业培训课程可以适度调整门槛，方便部分因照顾家庭离开职场一段时间的妇女，可以透过再就业培训，重投职场。
为纾缓技术行业的人手短缺压力，去年施政报告提出“职专毕业生留港计划”，2024／25学年起入学的指定全日制高级文凭课程外地学生，毕业后可留港一年，寻找专业相关工作。吴秋北表示，据其瞭解，计划未用尽名额，认为若能调整入学门槛“松少少”，有助增加计划吸引力。
立法会于5月通过了《设立香港劳动模范评选机制》的议员议案，吴秋北认为，落实本地模范职工评选机制，有助弘扬劳动精神，彰显劳动价值，提升社会整体对劳动者的尊重和重视，在全社会建立正确的劳动价值观。
工联会建议设立的模范职工评选机制应是一个高规格的评选机制，由工会、政府、商界三方一起推广，以形成社会最大的共识；令评选结果有广泛的认受性，鼓励广大雇员工友积极向上、精益求精、力求创新，激发劳动热情，提高行业水平及劳工生产力，最终提升香港整体竞争力，使更多人投入到建设美好香港、美好祖国的行列。
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