为加强自我监督约束，南京市纪委监委出台了《关于纪检监察干部违规打听、干预纪检监察业务工作等事项登记报备的工作指引（试行）》等制度规定，进一步规范执纪执法权力运行，压缩权力滥用和寻租空间。
“我们紧盯‘关键少数’和年轻干部，综合运用监督调研、内部督查、线索处置等方式，掌握干部纪律作风、工作状态、社会交往、群众评价等情况，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，对触犯纪律红线行为严肃处理。”南京市纪委监委纪检监察干部监督室有关负责人介绍，通过做细做实对干部的日常监督，真正让铁纪禁令“长牙”“带电”。
在加强“负面约束”的同时，南京市纪委监委还注重“正面引领”，进一步提升规范化法治化正规化水平，于今年6月出台《关于进一步加强全市纪检监察干部队伍建设的实施意见》，提出具体目标任务。截至目前，该市纪委监委已列出16条正面要求，并逐一细化分解为具体落实举措，明确责任部门，稳步有序推进，确保干部队伍建设各项部署要求落实落细。
“持续强化‘正面引领＋负面约束’，就是要引导全体纪检监察干部始终坚持打铁必须自身硬，发扬斗争精神、增强斗争本领，争做自我革命的表率、遵规守纪的标杆，为中国式现代化南京新实践保驾护航。”南京市纪委监委有关负责人说。 |
