健全问责会商、提级审核、案件评查机制，以精准问责让组织认可、干部信服、群众满意
记者：以精准规范问责推动干部更好干事创业、担当作为，下一步还需从哪些方面着力？
谢辉：我们在精准执纪问责上持续用力，坚持依规依纪依法和实事求是原则，把握权与责的一致性，根据问责事实，合理确定问责范围、层级，查明各责任人职责、失职失责情节以及与问责事实间的因果关系，综合考虑责任大小、动机原因、客观条件、性质危害、认错态度以及一贯表现、挽回损失等因素，区分不同情况，精准作出问责决定。进一步优化问责事项办理工作规程，细化问责工作流程图，健全问责会商、提级审核、问责案件评查机制，及时发现和纠治问责不精准问题，以精准问责让组织认可、干部信服、群众满意。在规范容错纠错上持续发力，会同职能部门动态完善容错细分类型，建立案例指导机制，整理一批容错纠错的指导性案例，持续释放为改革者容错、为担当者容错、为实干者容错的强烈信号。在强化干部管理上持续发力，督促各级党组织和领导干部在考虑使用被问责干部时不戴“有色眼镜”、不搞以偏概全。建立完善问责执行、以案促改、以案促治等制度，做实做细被问责人员回访教育，推动被问责党员干部从“有错”到“有为”积极转变。
何艺辉：我们将在“规范”上持续用力，进一步规范干部关心关注的容错纠错程序，对提出申请、调查核实、认定处理、反馈回复、公开公示等各环节进行全方位规范，确保容错纠错客观公正。督促相关职能部门健全完善问责配套制度，进一步细分领域、细化程序，让问责更加规范有序。在“精准”上持续用力，进一步健全问责会商机制，案件查办、案件管理、案件审理等部门强化协作会商，对问责对象、责任划分、定性处理等进行集体把关，精准发力纠治思想认识偏差、权责脱节偏差、压力传导偏差。进一步健全提级预审机制，对重要领域、重要岗位干部，特别是社会关注度高的案件，由上级纪检监察机关对办案单位提出的问责建议进行提级预审，对定性量纪进行平衡把关，实现“三个效果”相统一。进一步健全抽查评查机制，分级分类对问责案件定期开展质量评查，对问责不力、滥用问责的，严肃追究问责主体责任。在“激励”上持续用力，积极履行监督专责，督促各级党组织和领导干部切实转变思想观念，正确对待被问责干部。
杨赞彬：我们将以“案件质量提升行动”为抓手，进一步完善问责案件提级审核制度，细化提级预审机制，落实出台的《纪检监察案件质量审核员管理办法》，加强对重点专项监督问责案件统筹把关，防止问责泛化、定性量纪畸轻畸重。以“一年一评” 优秀纪检监察建议制度为牵引，强化问责案件的以案促改工作，进一步加强对问责案件纪检监察建议落实情况的评估报告工作，精准发力纠正偏差，打通将问责压力转化为履职动力的路径，推动全面从严治党落到实处。同时，落实严管厚爱结合、激励约束并重要求，聚焦“两个维护”首要任务，严肃查处有令不行、有禁不止等行为，坚决纠治形式主义、官僚主义问题，充分发挥问责的震慑效应和保障作用。落细落实“三个区分开来”，进一步完善精准问责、澄清正名、教育帮扶机制，着力消除影响干部干事创业的顾虑。 |
