香港要成功改革，就要在求变过程中用好自己拥有的资源和优势，尤其要把握好国家的各种惠港政策和机遇。比如就打造国际人才集聚高地的目标，有报导指政府有意打造“留学香港”品牌，以奖学金形式鼓励更多东盟及“一带一路”沿线国家的人才来港升学，并长远留港工作。
要吸引人才留港工作，重点在于留港的就业前景。日前香港与内地签署CEPA有关服务贸易协议的协议二，其中在大部分领域取消了香港服务提供者须在港从事实质性经营3年的年资规定，让包括初创企业在内的港企可以更早享受CEPA的优惠待遇，有利尽早开拓内地市场。
这一点对于海外人才而言，其实同样是一个巨大诱因。香港优势之一，是与内地庞大消费市场的联系，强化两地规则机制对接，对于吸引外来人才有百利而无一害。很多东盟人士过去也表达过对内地市场的兴趣，惟苦于不得其门而入，这正是香港发挥“超级联系人”角色的大好机会。
两地机制对接之于香港创科发展同样重要，这不单针对科研上的合作，也关乎不同行业在身份认证和专业资格互通方面实现数字化，解决专业人才流动的问题。例如现时国际上很多机构开始使用全球法人机构识别编码（LEI），利用数字身份技术保障法人身份识别的准确性，也加强了全球法人实体的透明度与合规性。
对于现时两地规则上的对接问题，其实有很多可以考虑用最新的数字技术来解决，例如光在大湾区医疗方面，政府便可以考虑推广和引入LEI，促进医疗机构、医药企业等法人实体之间的资讯互联互通，提升整个医疗服务质素和效率。现时更有香港的创科公司获全球法人识别编码基金会委任，作为LEI的验证代理机构，对香港进一步发挥“引进来、走出去”的双向平台角色具有重要意义。
“变”，无疑是接下来香港发展的关键字。二十届三中全会以进一步全面深化改革为核心精神，中央港澳办主任、国务院港澳办主任夏宝龙亦多次向特区官员强调，必须主动识变、应变、求变，通过改革实现更好发展。在新一份施政报告中，社会各界期待政府全力拼经济、谋发展，大力抢企业、抢人才，努力解决民生痛点难点，着力加强国际交往合作；更期待政府以鲜明的改革理念、实实在在的改革举措，一件事一件事地抓，有力推动特区各项工作取得新进展、展现新气象。 |
