中评社北京10月29日电／据大公报报导，台湾地区未来9年将有378万人陆续退休，“史上最大退休潮”来袭，加上出生率下降，且人才持续流失，台湾舆论惊呼“大缺工时代来临”，业界抱怨“有钱请不到人”。台湾舆论指出，民进党当局曾推出政策试图解决缺工问题，但收效甚微。岛内有民众建议台湾当局应该扩大吸引大陆企业和资金赴台投资，真正达到两岸产业双向合作，不仅有助台湾产业转型升级、改善低薪环境，还可以解决缺工问题。
据台媒报导：根据台湾地区劳动部门统计，岛内15岁至29岁的青年劳动力人口近10年减少16万人，不但是就业人口短缺的隐忧，更冲击整体经济表现。可以说，无论制造、交通、建筑、服务还是医疗行业，几乎全面缺工，尤其是俗称“3K”（危险、辛苦、肮脏）的特定产业，“有钱请不到人”早已不是新鲜事。
台当局有关部门推估，台湾劳动力缺口将在2030年达到40万人。为解决产业缺人才问题，赖清德2017年担任台“行政院长”时，曾提出“留才、揽才、育才”三大政策方向，但收效不大。许多雇主称，7年过去了，台湾缺工问题仍然相当严重。
岛内学者认为，台湾缺工问题不仅要从劳动供给端着手，而且更应在需求端调整策略，包括产业转型和技术创新，以应对劳动力市场的挑战。台大学者辛炳隆认为，传统产业抢不到人就设法投入自动化或智能化转型，减少人力，否则需求端无法限缩，一直有供给也不够。
另据大公报记者苏榕蓉报导：对于台湾出现缺工问题，台湾青年联合会理事长何溢诚向大公报表示，老龄化与少子化已经成为台湾社会严重的安全问题。台湾目前经济增长缓慢，自然就会失去对人才的吸引。赖清德7年前所谓的“留才、揽才、育才”的“三才计划”，如今看来俨然变成“删才计划”。要解决台湾人才荒的问题，关键是要去除闭锁的心态，否则长此以往下去肯定无以为继，失去所有消费力与生产力。 |
