建机制定制度，推动政治监督常态化。建立健全通报会商、谈心谈话、“画像”评价等制度机制，做实做细“一把手”和领导班子监督，及时发现政治方向、政治立场、政治态度上的偏差，及时督促整改。以数智化手段赋能监督工作，在充分理解领悟政治监督使命任务的基础上，结合中国联通实际建立完善政治监督体系，加强对政治监督发现问题、分类处置、督促整改、推动提升的闭环管理。
突出铲除土壤条件深化反腐败斗争，坚持在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐取得实效上下更大功夫
二十届中央纪委三次全会对深化整治金融、国企等权力集中、资金密集、资源富集领域腐败提出明确要求。这是自2020年以来中央纪委全会连续五年围绕国企反腐败工作作出具体部署，充分体现了反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。产生腐败的土壤是不合理的权力配置机制和不受制约、监督的权力，产生腐败的条件则是指滋生助长腐败的内在、外在各种因素。中国联通纪检监察组深刻理解把握一体推进“三不腐”中蕴含的标本兼治、系统施治的反腐败基本规律，不断探索将三者贯通起来的有效路径，促进高压惩治、制度约束与提高觉悟有机统一，进一步提升腐败治理的系统性、整体性、协同性。
以不敢腐为前提，在严厉惩治上持续加压。充分发挥案件查办震慑、警醒作用，提升主动发现问题能力和案件查办能力、查办质效，严肃查处不收敛不收手、胆大妄为的腐败分子和职工群众身边“蝇贪蚁腐”。加大对党风廉政建设和反腐败成果的通报力度，对受到党纪处分、违法犯罪案件等内容点名道姓通报曝光，形成有力有效震慑。
以不能腐为关键，让意欲贪腐者无机可乘。用足用好系统内查处的违纪违法典型案件和监督发现的突出问题，深刻剖析问题背后的原因，强化以案促改、以案促治，深化廉洁风险防控，推动健全常态化、长效化防治腐败滋生蔓延的体制机制，织密扎牢管权限权的制度笼子。抓住重要节日、婚丧嫁娶及生日升学等重点场景加大监督力度，从严从实强化对“一把手”和领导班子、年轻干部教育管理监督，让胆敢腐败者在严格监督中无机可乘。
以不想腐为根本，树立崇廉拒腐的价值取向。分级分类常态化开展违纪违法典型案例警示教育，引导广大干部员工增强不想腐的自觉。推动廉洁文化进班子、进部门、进基层、进岗位、进家庭、进合作商，让中国联通企业核心价值观中的“清廉为基”融入干部员工思想根基，从灵魂深处筑牢拒腐防变的精神堤坝。
|
