中评社北京8月12日电／据新华社报导，人才称号仍深度捆绑项目资源和个人利益
科研领域以“帽”取人何时休
2025年《政府工作报告》首次将“帽子”治理写入其中，提出“深化人才分类评价改革和科教界‘帽子’治理，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”，彰显国家重塑科研生态的决心。
然而，记者近期调研发现，各部委、地方、高校推出的各类大小“帽子”，仍是科研人员头上的“紧箍”。“帽子”不仅象征荣誉，更异化为学术晋升、资源分配的首要标准，导致部分科研活动围着“帽子”转，而非科学问题本身。
资源差距巨大
科研人员“不得不争”
“45岁危机”在科研圈广为流传，许多人才计划对年龄设限。对于青年科研人员来说，获得各类创新人才计划，是科研活动中非常重要的内容。
“45岁之前，不少科研人员都在想怎么能拿到‘帽子’，而不是做自己感兴趣的课题或者是有意义的课题。”天津一家科研院所的专家说，如今前脚后脚都是“帽子”紧逼。“现在连45岁后也不能做自己想做的研究方向了，是因为前后都有别的‘帽子’在招手。”
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