中评社北京10月10日电／据中央纪委国家监委网站消息，“这个案件谈话突破环节的技巧运用，值得我们反复学习琢磨。”日前，在福建省泉州市安溪县纪委监委协作片区案件复盘会上，新进纪检监察干部王世杰分享实战心得。
把新进干部安排到执纪执法一线进行实战练兵，是该县纪委监委推动新进干部成长的有效手段之一。
今年以来，福建省纪委监委围绕纪检监察干部能力提升，在全面调研的基础上，将省、市、县三级纪检监察机关、派驻机构以及企业、高校纪检监察机构等各层次各领域干部纳入一体化培养计划，从政治、业务、实战三个方面精准施训，全方位打造骨干力量充足、梯次结构合理的纪检监察队伍。
“我们调研发现，新进干部政治历练少、业务不熟悉，综合岗位干部缺少一线执纪执法经验，少数干部存在短板弱项。”福建省纪委监委有关负责同志说。
对此，该省纪委监委制定《关于全省联动开展实战练兵实施全员培养计划的工作方案》，要求省、市、县三级纪委监委加强对干部监督执纪执法能力情况调研，组织填写纪检监察干部参与监督执纪执法情况统计表，分析研判干部业务能力方面存在的短板弱项，按照不同类型，分类建立干部信息库，并以此为参考，有针对性地抽调无相关经历干部参与专案工作，培训后做好统筹调度和跟踪问效。
紧盯政治素养提升，福建省纪委监委在学习培训中把学习党的创新理论作为第一课，示范带动全省各级纪检监察干部始终坚持正确政治方向，坚决做到对党绝对忠诚、政治上绝对可靠。各级纪委监委用好本地红色文化资源，在教育培训中深入开展理想信念教育和政治忠诚教育，教育引导参训学员严守党的政治纪律和政治规矩。
从加强业务指导入手，聚焦基层业务需求，该省纪委监委加大对培训师资、课程等支持力度，围绕数据分析研判与实战应用、谈话突破及笔录制作、线索处置及办案安全等方面，持续深化“送教下乡”，打造9门精品课程供市县培训使用，并运用“基层工作大家谈”等平台，组织拍摄笔录制作、谈话突破、线索初核等主题视频，供干部学习借鉴。
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