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| 台积电。（中评社 资料照） |
中评社台北11月14日电／台积电前往美国亚利桑那州设晶圆厂，12月将进行完工量产仪式，有媒体报导可能出现美国总统拜登与总统当选人特朗普同台而受瞩目。近日台积电却美国厂现任和前任员工告上法院，原因是涉嫌就业歧视，员工指控，台积电偏爱会说和写中文的员工，并排挤不会中文的员工，限制其晋升机会。
据富比世（Forbes）报导，此诉讼最初由台积电人才招聘总监Deborah Howington 于8月提出。她指出台积电人力资源（HR）部门营造的职场环境，让“非亚裔员工和非台湾公民受到更严格的审查”。随后，10多位前台积电员工加入诉讼。
对此，台积电回应表示：“台积电深信多元化员工团队的价值，我们在招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治立场，因为我们尊重每个人的不同，也坚信平等的就业机会能强化公司竞争力。我们还为员工提供多种管道提出问题，并努力建设性地解决问题。”
员工指控，台积电台湾HR团队会挑选愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队则“直接聘用这些亚洲及台湾求职者，完全不询问问题，即使美国厂根本未曾公布任何职缺”。
诉讼中提到，即使职位不需要中文技能，征才条件也会列出对中文技能的偏好。台积电还会排挤不会中文的员工，限制他们的晋升机会。此外，台积电利用持签证的台湾员工，以减少美国人在工会中任职的比例。
诉讼还指出，台积电与医疗保健公司 Banner Health 合作，为台湾员工开设健康中心，提供免费疫苗接种、年度体检等服务，并有医疗车前往台积电住宅区。一位受台积电聘请负责监督其健康中心人力资源的原告声称，这项福利仅限台湾员工享用。
原告律师Daniel Kotchen表示，台积电获得美国联邦政府60亿美元补助，并选择在美国境内竞争，因此必须遵守联邦反歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。 |
