三、务实解决全面缺工问题
台湾产业缺乏劳动力的问题越来越严重，这不是台湾独有的问题，但是政府目前采取的劳动力政策，对于解决急迫的产业缺工问题，太慢了。政府应更务实解决产业全面缺工的问题。四项建议包括：
（一）扩大开放工业部门引进移工，解决产业缺工危机
建议政府应弹性开放引进移工的行业，不再局限于3K制程及其相关行业的制造业者，才能有效解决产业缺工问题。
（二）提升各产业移工核配比率并降低附加就业安定费
现行“3K五级制”核配比例无法满足各产业的实际需求，部分产业的核配比率过低，即便搭配Extra机制，仍无法有效缓解产业缺工的困境。政府应提升各产业的移工核配比例，俾使产业能够根据实际需求灵活调整人力资源配置。另外，政府应调降就业安定费金额，以减轻基层劳动力为主的制造业企业的负担。
（三）延长移工在台年限，积极开发新的移工来源国
建议产业移工比照家庭看护工延长为14年的工作年限，让企业能够更灵活地留用熟悉作业流程的基层移工，稳定基层人力结构。此外，相较于日韩移工来源国已扩大达10多国，台湾应更积极开发新的移工来源国，以确保移工来源的多元性与可持续性。
（四）开放移工外展，解决营造业缺工问题
建议营造业进用移工方式能比照农业移工的外展模式，让各方可从调配机制中及时取得必要的人力资源。
四、检讨能源政策，并稳定工业电价
随着AI产业及应用蓬勃发展，台湾电力需求持续增加，8月公投结果显示台湾社会并不排斥核电，为确保全台供电稳定与达成2050净零碳排目标，不论化石、再生能源，以及核能等能源类型都应列入考量，以规划最适切能源发电结构。在核子反应器设施管制法第6条修正通过与核三延役公投结束后，应尽速推动核电厂完成安检，并邀集各界研商延役并联供电的可行性，在安全无虞前提下重启核电。
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