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| “青年创研库”日前公布有关“吸纳多元化年轻人才来港就业”研究报告（中评社 张心怡摄） |
中评社香港7月9日电（记者 张心怡）香港青年协会青年研究中心成立的“青年创研库”日前公布有关“吸纳多元化年轻人才来港就业”研究报告。报告中提出年轻外来人才选择到香港就业的五项主要优势因素，其中包括地理位置优越、生活环境国际化、工作机会多、社会秩序良好等。
报告指出，第一，香港整体环境国际化、充满活力、跨国企业多，有利于培养世界视野，对年轻外来人才相当有吸引力。同时，香港具表达自由的社会环境和重视工作的文化，特别吸引来自内地的人才。
一方面，国际化环境令外来人才有机会与其他国籍的人才交流，增加见识；另一方面，也能让外来人才学习到其他工作文化和处事方式，提升工作练历。报告中提到，部分受访者认为，香港工作环境相当自由，令他们有较佳的发挥机会；同时，自由和方便的环境亦让他们有机会培养更广阔的视野，提升自身的质素，令生活更充实和有效率。
第二，香港的良好社会秩序、高水平的生活质素，以及强大的外派人员小区，令年轻外来人才有信心来港工作。在选择工作地点时，不少年轻外来人才都着重目的地的安全和整体生活水平。受访个案表示，香港较很多国际化的城市更为安全，是选择香港作为事业发展地点的重要考虑。亦有受访者提到，虽然香港在居住方面的成本贵且面积细小，但其他方面的生活质素较佳，例如食物安全、日常生活用品等。
第三，个别行业在香港的发展机会较佳、工作机会多；同时，香港社会开放，就业市场机会较平等，有能力者能获得理想薪酬，是能够吸引年轻人才来港发展的职场环境。
报告认为，行业的发展机会是受访年轻外来人才来港的重要考虑之一。有从事金融业的个案表示，原居地加拿大金融业不太发达，因而决定出外发展，虽可到美国从事金融业，但由于他懂中文，认为金融业同样非常蓬勃的香港更能发挥所长，便特意寻觅香港的相关工作。
第四，曾来港就学的年轻外来人才较熟悉香港，愿意留下就业，加上非本地毕业生留港／回港就业安排的便利，以及雇主愿意聘用在港毕业的人才，非本地毕业生成了年轻外来人才的重要来源。
报告表示，外来人才要来香港就业，可根据一般就业政策（适用于非内地居民）或输入内地人才计划（适用于内地居民）留港或来港就业，但若根据这两项计划来港就业，就必须在取得签证前获得香港职位的聘书，再由雇主为该等人才申请签证；若他们需转换工作，必须由新的雇主再为他们提出申请，即他们不能自由转换工作。
第五，香港地理位置就近内地和东亚地区，方便这些地区的年轻人才来港就业；而伴侣在香港生活，也促使受访者留在香港就业。部分个案表示，希望在离家不太远的地方就业，尤其对内地的受访人才而言，香港的地理位置确实便利。
研究报告中亦提到，丰富和高质素的人才库，对缺乏天然资源地区的经济起着重要作用。香港对外来人才的吸引力，包括整体国际形象和自由的环境、优良的社会秩序和高水平的生活质素、良好的事业发展机会和开放平等的职场环境、有利的地理位置，加上部分曾来港就学青年与香港的联系。这些固有的优势因素是香港能保持吸引力的基础，值得继续保持和加强，以持续吸引高质素人才来港贡献香港经济。 |
