机关党员积分制是新事物。记者在采访中了解到，不仅是市水利局，当地不少机关单位也是边实践边摸索，有时会碰到困惑和瓶颈。
“由于局领导和普通职工的工作职责不一样，如果评定优秀等级时领导比例较小，可能面子上会挂不住，积分制的考核标准还需要细化。”该市某机关单位负责人表示。还有一家机关单位，积分制公示栏放置在单位会议室里。“如果放在公共区域压力太大，部分党员还有顾虑。”该单位相关负责人坦言。
而如何把隐性的工作真实体现到积分上，成为市人力社保局探索的一项内容。该局在细化积分制考核的同时，还通过“先锋领跑”常态化志愿服务、业务比武、青年干部教育培训等平台，让机关党员更好展示政治素养和业务水平。“总体来看，积分制反映出了党员的真实表现，也得到了大家认可。”局机关党委专职副书记卢央君说，今年申报“党员示范岗”，大家特别积极，目前有12名党员和3个科室荣获这一称号。
而这，正是慈溪市设立机关党员积分制的初衷。接下来，这一制度将进一步深化推广。“尽管在实践中还会遇到难题和瓶颈，但我们的目标不变：就是要通过亮分，把机关党员的意识树起来、表率做出来。”王立云说。 |
