中评社北京10月24日电／在过去的演习和试验任务中，“高学历战勤班”已经斩获了诸多荣誉。未来，这支平均年龄仅30岁的团队还将取得更大成就，也将为基层高学历人才队伍建设提供更多启示。刘川 摄
“充分的信任是对一个人最大的激励”
刘晓鹏是中部战区空军地导某营“高学历战勤班”第三位博士成员。
刚到营里报到的时候，营长田忠业就问：“想去什么岗位？”
“指控舱！”刘晓鹏毫不犹豫地回答。
“好小子！”田营长笑了。他告诉记者，大多数高学历干部最大的冲劲，就是到最重要的岗位挑战自我、证明自己。
原营教导员杜博经过多年观察发现，高学历干部其实不怕吃苦不怕吃亏，最怕的是不能实现能打仗打胜仗的价值追求，让他们空有一身“功夫”，却得不到施展的平台和机会。
他深有感触地说：“给高学历人才交任务压担子，为他们搭建施展才华和能力的平台，对他们而言这是一种信任，而充分的信任是对一个人最大的激励！”
刘晓鹏感受到了这种信任。到部队报到仅10天，他就受命随部队出发执行防空反导演习任务。
营党委把刘晓鹏编入“高学历战勤班”，让他在与其他博士、硕士的切磋中，快速进入“迎战”状态。
在筹备演习过程中，刘晓鹏从最基本的理论书籍学起，向身边的战友和懂行的战士请教。在极短时间内，他就掌握了雷达基本原理、基本操作技能、装备使用维护要点。
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