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| 王信文。（中评社 方敬为摄） |
中评社台中3月13日电（记者 方敬为）蔡政府高度防范大陆企业挖角台湾半导体人才，拟加严法令限制。彰化师范大学企管系教授王信文接受中评社访问表示，专业人才有就业市场流动的自由，只要不违法，人才流动都是正常的，政府出于“国安”考量祭出禁令，有其合理性，但仍需要在人才的就业自由之间取得平衡。且他认为，论技术保护层面，不只有人才赴陆需要禁止，照理说连欧美日韩也要防范。
王信文指出，蔡政府目前以《两岸人民关系条例》针对大陆科技产业违法设立公司祭出法办，尚属合理，但往后若进一步针对台湾人才赴陆发展提出限制，某种程度限缩人民的工作选择权。若要管控半导体人才流通，要有全面性的作为，假设只针对单一地区的人才挖角，从技术保护的角度来看，绝对是不足的，但若要全面禁止人才向外移动，就会剥夺人民自由选择工作的权利，要如何权衡，考验政府施政智慧。
王信文，交通大学管理学博士，现任彰师大全球创意创新创业暨管理科技研究中心主任、全球管理暨服务科学评论主编，曾任北京大学光华管理学院调研学者、美国柏克莱加州大学访问学者、美国加州大学尔湾分校短期研究员等职，研究专长包括国企跨境电商策略、大数据行销决策、区块链与金融科技投资决策、资通讯5G整合与智慧机械等。
大陆半导体企业“比特大陆”在台子公司“智鈊科技”与“芯道互联”，日前遭台湾检调以涉嫌未经许可设立公司调查，称两家公司3年来挖走台湾200多名工程师替陆工作，负责人遭以涉嫌违反《两岸人民关系条例》送办，蔡政府并拟加严《营业秘密法》，以及修正安全相关法案，遏止科技人才外流大陆，两岸上演人才攻防战。
谈到科技业跨海猎人头的状况，王信文表示，早已行之有年，不只是大陆，包括欧美日韩皆有，台积电的梁孟松赴韩国三星、中国中芯任职就是很有名的案例。其实科技业的产业保护，包括公司法、商业法、营业秘密法等都有相关规定，所以在业界中，高阶工程师、高管、主管、智财工作者、资深员工等，一般都会签署所谓的“竞业禁止合约”以及“营业利益保护合约”。
因此，企业在进行人才挖角时，通常会避免触犯相关规定，也就是说，会等到竞业条款的时效期过后，再行遴聘。以免诉讼等问题缠身。
王信文表示，以这次的案例来说，因为《两岸人民关系条例》针对大陆半导体科技业来台设立公司有禁止规范，所以这次的状况是在于公司设立本身有问题，但是在挖角人才方面，假如没有违反“竞业禁止合约”以及“营业利益保护合约”，猎人头的行为本身是没有疑虑。假如真的违反保密合约，相信那些被挖角的科技公司早就提起相关告诉，不会有上百名工程师轻易跳槽。
王信文提到，跨国企业在国际间透过人力资源公司、猎人头机构挖角人才，早已屡见不鲜，人民本来就有工作迁移的自由，工作选择权受到法律保障，所以人才有权利去移动，只要不违反相关法律规定，这都是很常见的现象，科技产业也是如此。
因此过去就有从台积电离开的高级主管，移往韩国、中国相关的大学或半导体公司工作，案例大有人在。王信文表示，其中当然有一些因为违反商业保密时效，遭企业追诉，但也有符合规定而转换企业服务的人才。所以面对人才流动，应该是将政府的角度、企业的角度、人才工作权的角度，相互统整并取得一个适当的平衡点，才是健康的心态。
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