“你对基层施训组训有什么看法？”“制订作战方案时，你认为要考虑哪些方面问题？”……站在答辩席上，面对考官连环提问，参加新任参谋集训考核的人员从未像这样紧张过。
前不久，来自该部各单位推荐的60名新任参谋齐聚一堂，参加2022年度新任参谋集训考核。考官坐镇现场，针对机关参谋岗位能力要求，从思想政治、军事技能、身心素质及业绩贡献四个方面详察细考。
“强军之道，要在得人。人才是赢得未来战争主动的关键因素，要把备战打仗急需的军官人才选出来、保留好、稳定住。”该部领导介绍，牢记习主席嘱托，部队深入实施新时代人才强军战略，开展“校场赛马”考核军官的方法路子，组织人才培训、不断增强奋斗奋进活力。
一次对抗演练，某发射分队按计划前往预定阵地展开火力突击，突遭导调组“发难”：“导航系统失灵”“前方道路大面积塌方”……最终“失利”，梯队抵达时比预定计划晚了4分钟，被判定任务失败。复盘总结会上，这件事令部队深受触动。为此，该部不断健全指挥措施，筹划演练、重大任务历练、战备值班研练、作战问题研究“四项机制”，采取轮岗培训、岗位淬炼的办法，有计划安排各级军官参加实弹发射、战备值班、联演联训等重大任务，同步组织动态考核，在军事实践活动中更新思维、增长才干、历练本领、选拔人才。
为国执剑，使命如山。作为我军的一支重要战略力量，一线官兵语气铿锵：“我们将在新的起点上，忠诚使命，勇于担当，铸就让党和人民放心的‘战略拳头’。”
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