中评社北京10月18日电／据参考消息网援引美国1945网站报导，五角大楼现在面对的最大“敌人”，也许是国家保卫者的缺乏。
结果出来了：美军的征兵危机没有显示出缓和迹象。新一财年已于月初开启，而美国陆军上财年招募的新兵人数比预定目标少25%。不仅如此，所有军种新一年募兵的处境都比上一年更艰难。虽然超期服役可以提供部分缓冲，但只是延缓更严重问题暴露的权宜之计。
美军今天的征兵危机预示着明天的超期服役危机。
报导称，这是因为，由于各军种难以招来新人，现役人员就额外领受了本应由新兵承担的任务。结果是部队一方面人手不足，一方面工作量超额。
忽视征兵状况而强化超期服役，所引发的瀑布效应之一可能是出现“头重脚轻的陆军，也就是领导岗位的军人太多，而填充基层的新兵不足”。
报导称，美军要应对这一挑战，首先需要坦陈服役吸引力下降的诸多原因。假装这只是因为新冠肺炎疫情和封锁措施、媒体的大量负面报导或来自薪水更高的私营部门的更多竞争，都是避免追究领导层个人责任的方式。
报导认为，五角大楼领导层必须记住，实现人力平衡的理想模式是招募新人、超期服役和降低减员的结合——而不仅仅是其中之一。服役的最佳营销者是热爱工作、受到激励继续服役并因自身贡献而得到奖励的现役人员。
填充基层还需要实时制订快速变化和全新的解决方案，这些解决方案可能因军种和部队而异。美国陆军训练和教育司令部一级军士长丹尼尔·亨德雷克斯最近指出，每年约有“11万人有意加入陆军，与征兵人员见面。这个数字没有大幅变化，变化的是不合格率”。
|
