三、韩国实施周52小时工作制
根据新修订的韩国《劳动基准法》，包括加班在内，每周劳动时间上限从68小时缩短为52小时。从7月1日起，员工人数在300人以上的企事业单位和公共机构率先实施周52小时工时制。韩国社会朝着工作与生活的平衡迈出重要一步，其影响力不亚于2004年立法实施的周5天工作制。
然而，该制度的实施幷不顺利，管理方以准备不足为由要求政府延后实施该制度，政府决定给予6个月的过渡期，而管理方又提出延长过渡期的要求。但韩国社会已对摆脱“过度工作”形成共识，52小时工作制顺利扎根形势乐观。从明年7月开始，公交运输等此前被排除在该制度适用对象之外的特殊行业也将实施52小时工作制。
四、最高法院领导班子以权谋利遭调查
2018年是韩国司法历史上难以抹去的一个污点。韩国最高法院大法院被曝在梁承泰担任院长时期，为获取法院首长的利益做出有利于政权的判决。其中，故意推迟二战劳工向日企索赔诉讼判决就是最具代表性的例子。经调查，朴槿惠政府时期青瓦台与大法院之间的幕后往来逐步浮出水面。
大法院还被疑制造黑名单，对当时批评司法政策的部分法官进行监视和特殊管理。2017年，大法院三次对遭质疑的黑名单进行内部调查但无果，之后检方于6月展开大范围调查，数十名在任和前任法官受到调查，检方还史无前例地对法院行政处办公室进行了搜查取证。10月底，核心涉案人、大法院前行政处处长被捕。分析认为，最受质疑的梁承泰将难免因涉嫌滥用职权遭起诉。
五、财阀家族和企业会长霸凌行径引民愤
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