“多亏了你们，在今年汽车行业整体萎靡的情况下，我们不仅和保时捷、路虎、奔驰等一线品牌保持密切合作，今年的销售额预计还有两位数的增长。”当着智研院专家团队的面，培源股份董事长俞培君笑言底气来自于“外脑”带来的创新能力提升。通过和智研院合作，公司投入上亿元进行车间数字化改造，大大提升了竞争力。俞培君仍意犹未尽，“后续其他车间都要改。”
让人才有用武之地，是吸引人才的关键一招。可光吸引人才还不够，还要留住并用好人才。与多数地方单纯靠补贴不同，海曙用市场化的手段充分激发人才的积极性。“谭院士的智研院由院士担任企业法人，这在浙江并不多见；李泽湘教授目前已将大部分的时间和精力放在了宁波的项目上。留住了关键人才，就能不断吸引更多人才为我所用。”海曙区人才办相关负责人介绍。
截至目前，海曙拥有各类人才近20万，其中智能制造领域人才超4万名，高端创业创新人才（团队）62人（个）。
协同技术市场
营造创新生态
在海曙的数字经济集聚平台打造过程中，宁波工业互联网研究院一系列优质项目正在宁波（国际）电子商务产业园筹备上马。据介绍，产业园还将引进和培育工业操作系统、工业控制安全、控制芯片和相关产业集聚发展。
李泽湘团队的“两院一园”中的“一园”即清水湾（宁波）智能产业园，则主要承接研究院研究成果的产业化项目，对接孵化成功的科技型公司，鼓励进入园区创新发展。
记者发现，在海曙入驻的创新平台有一个鲜明特色，设立研究院的同时配套产业园。以工研院为例，它的考核标准不是专利数、论文数、科研项目数、人才数等量化杠杠，而是孵化多少高科技公司。
“这批创新平台从成立之初就大不一样，它们孵化的并不是一项项技术，而是致力于成为孵化项目的公司。它们的机制很灵活，采取项目制，实现成熟一个剥离一个，将项目推向市场进行可行性论证，从而实现技术真正从实验室走向市场。”海曙区政府相关负责人介绍。
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