近年来，为弥补人员缺口，美军主动降低征兵标准。相关数据显示，自2003年起，美国征兵机构共招募12.5万名有前科的人员入伍。而霍普金斯大学一篇《美军优秀人才的流失问题及解决之道》的报道则指出，不断的战场部署和失败的人事政策赶走了美军部分最优秀、最聪明的军官。
此外，美军为节省成本并保持纸面上的人员在岗率，持续压缩专业训练机构的培训时间，导致初级军官和士兵上岗后并不具备执行相应任务所需的业务技能和心理素质。在调查“好人理查德”号两栖攻击舰起火原因时，美国军方人士就曾指出，由于作战人员不足，处于升级或大修期的军舰上的水兵经常会被调派到其他舰艇轮岗，剩下的往往是经验不足、缺乏训练的人员，这些人员在遇到突发状况时难以作出及时和正确的反应。
管理混乱且腐败滋生
很长一段时间里，美军一直被认为是安全管理标准化、规范化的代表。然而，美国军方在对2020年7月份连续发生的3起军舰失火事故调查中发现，军舰改造这样的复杂系统工程，居然没有充分的事故预防措施，存在严重的管理失职。加利福尼亚州军事基地起火原因虽还未披露，但大火发生在军事基地内，美军不仅没能在第一时间控制大火，还导致火势向周边村镇蔓延，足以证明美军在日常管理和事故预防处理上存在严重不足。
更耐人寻味的是，这背后可能存在根深蒂固的腐败问题。《福布斯》杂志曾这样描述美国造船厂的情况：“关键通道充满了电缆和其他易燃材料”“以牺牲安全为代价，数十亿美元流入了腐败的口袋”“失火后再修一次，回扣更大”……美军诸多行动都需要防务承包商提供支持，如果真如《福布斯》杂志描述的那样，那么接二连三地发生火灾也就不足为奇了。
来源：解放军报 |
