黄英豪透露，过去一个月，李先生每天大概9点到竞选办，一般都要到晚上接近7点才下班回家，和竞选班子一样每周七天如此，没有一个公众假期。通过过去一个月每天见面接触，黄英豪最大感受是李家超是一个很重情义的人。今天看他在胜选后拥抱太太，记者会现场谈到太太家人时更是流泪哽咽。后来，他还和竞选团队包括每一个义工一一道别，他就是这么一个很重情义的好人，对所有人都那么平易近人。他说，这一生都不会忘记和他一路走来，帮助过他的所有人，希望能够保持这种友谊。
黄英豪表示，我们对李先生确实有期望。因为他的大半生都在纪律部队，执行力非常强。黄英豪认为，当前最需要的正是执行力。香港特区政府不缺钱、也不缺人，为何很多深层次矛盾一年又一年、一届又一届都还是解决不了？他认为，在这一届确实是可以看到一些大的进步，因为李家超先生是纪律部队背景出身的，他也强调以结果为目标，相信执行力将会体现在他的施政方针里。
黄英豪表示，期待新一届特区政府能够有一个新的公务员团队文化。他认为，过去公务员队伍存在“各扫门前雪”的问题，缺乏有力的统筹。他指出，其实公务员里并不缺人才，而且有相当多人还是很有心的，也想干一番事业。他建议，关键要从顶层开始改造，包括文化改造、思维改造以及升迁KPI。李家超先生也指出要在百日内做好KPI，看表现来决定升迁。黄英豪认为这点很重要，过去公务员的升迁主要是先看公务员资历，再看表现，而表现也主要是看有没有犯错，如果没有犯错就可以顺利按年资升迁以及享受相应待遇。因此，他非常期待公务员的文化能够有所改变。
黄英豪指出，公务员队伍文化改变是推动香港变革进步最重要的一方面，因为除了18万公务员以外，还有教师、公营医疗系统、政府资助机构等，这是一个庞大的队伍。所以，制度一定要与时俱进，期待李先生能够像朱镕基总理在90年代中期进行国务院机构改革那样，设立国家体改委这样的新部门，这个部门运作了20多年，后来并回到国家发改委。他认为，当前的香港也是非常有必要的，可以说进行深度体制改革是当务之急。只有进行体制改革才能释放很多人的一些能力，才能够缩短流程。因为要缩短流程，也需要有人来检讨。如果李先生能够把体制和人都铺垫好，那么其工作也可能就完成一半了。因为他的政纲、政策方向，从民调来看大部分市民都是支持同意的，包括很多界别的持份者。黄英豪强调，特区政府要发挥领头作用，进行体制改革、找到合适人才加强管治班子。 |
