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| 在发布华视新闻检讨报告全文前，王泰俐在脸书先发文“公评人特别报告”焦点扫描。（王泰俐脸书） |
以上的人力，相较于其他新闻台光是采访部文字采访记者就将近60人（不含地方记者） ，整体战力高达500人，差距实在太大。与上架52台时承诺NCC，在110年（2020年）扩充到330人的目标，也有相当差距。华视新闻资讯台上架52台之前，人力约有165人。对照如今260人，一年以来显然招募人才的步伐极为缓慢。
华视新闻台台长陈雅琳解释，招募速度之所以如此缓慢有几个原因。首先，前华视总经理庄丰嘉在任时，为了公开征聘各方人才以达到公平的目的，设立一套海选制度，所有新闻台招募进来的人力，都需要先经过在人力网站上公开海选，经过笔试之后，再经过新闻台复试，最后再由公司其他部门主管的团体面试。
但层层关卡好不容易筛选进来的人才，最后往往因为在人资部门的薪资谈不拢而破局，导致整个过程又得重新来过一次。再加上每个月都有员工离职，最后就导致如今人力拮据的局面。
华视新闻部副理黄柏龄则补充，过去一年来新闻部采访组人力离职不断，主要原因是薪水跟不上工作负担，当其他电视台动辄加薪数千元，华视新闻留不住人才。而要补人时，则是遇上华视严格的内规，检视对方年资、不能超过离职者原薪、为什么要加薪等等质疑，最后，“和潜在人力的关系，就在这些时间流逝下快速冰结，结果就是琵琶快速别抱。”
第四，华视新闻资讯台管理问题以及台长身兼多职对新闻台的影响。
有几位新闻台现任员工向王泰俐透露，新闻台台长办公室“高高在上”，平常只有录影要化妆时，才会在新闻部办公室见到台长身影。陈雅琳承认自己不常出现在新闻部办公室，但表示每天的线上编采会议她都会尽量参加，也随时跟新闻台各级主管保持联系或开会。 |
