根据台媒报导，104集团策略长吴丽雪表示，面对少子、高龄化社会，台湾在2030年时，25岁至44岁劳动人口数将减少87万人，但45岁至64岁将成长86万，因此企业除了祭出调薪等福利抢才，招揽中高龄者就业也能解决缺工问题。
至于政府允诺先盘点媒合台湾劳工就职意愿，之后再讨论是否开放移工。吴丽雪受访表示，开放移工可能会遇到语言和文化差异等挑战，应先确保台湾的就业力，企业可透过职务再设计等，将揽才重心转向中高龄。
吴丽雪建议，企业可透过大幅加薪、放宽学科条件、多元任用、弹性工时与排班等策略，填补人才缺口。
人力银行在白皮书指出，即便民生消费产业薪资较低，但具知识技术及工程专业的工作薪资调整幅度远大于整体调薪幅度，包含零售业（药局）药师及批发业业务支援工程师等。
人力银行表示，受惠于高龄化社会需求及疫后解封旅游商机，零售业的药师平均月薪达8万元，高于整体产业平均月薪6.7万元。运动及旅游休闲服务业的海外业务月薪5万元，高于整体4.8万元。餐饮业食品研发人员，因掌握产业关键与技术核心，薪水4.2万元高于整体3.5万元。
人力银行表示，“民生消费产业人才白皮书”分析最近10年，共计8.6万家民生消费产业1018万笔征才职缺，以及最近5年共计191万笔从业人员的薪资资料。 |
