中评社北京5月24日电／浙江在线讯，初级、中级、副高、正高……小小一本证上的职称，不是简单的“代号”，而是衡量一个人专业技术水平的标准，更与个人收入、福利等直接挂钩。但唯学历、唯资历、唯论文等现象却让很多人的职称晋升之路走得异常艰难。
近日，浙江省人力社保厅印发《关于做好2018年度职称改革工作的通知》（以下简称《通知》），明确今年浙江省将重点推进卫生、自然科学研究等8个重点领域的职称评审改革。职称改革怎么改？记者就此专访了浙江省人力社保厅相关负责人。
下放评审权力
用人单位有了话语权
《通知》明确，推进卫生、自然科学研究、工程、高校、中小学、宣传、文化、农业技术等8个领域的职称评审改革。
为什么率先将这些领域作为改革重点？浙江省人力社保厅相关负责人表示，截至2017年底，我省专业技术人员总量已达530多万人，而这8个重点领域超过300多万人，他们具备较高的专业技术水平，如果能够最大程度激发他们的能动性和创造力，将对浙江推进“四个强省”建设有着重要意义。
改革主要改什么？翻开这份言简意赅的《通知》，“下放评审权”无疑是一个高频词。比如今年浙江省将进一步把“高校其他辅助专业技术职务系列”的评审权下放给高校本身，加强高校各类专业技术职务评聘工作的统一性。
职称评定，评聘“两张皮”的现象造成评审模式固化、标准缺乏灵活性等情况。林晓是一所省属高校的教师，职称评审下放后，副高职称的她被破格评为正高职称，相比过去至少提前了1年多。“现在的考核更加全方位，不再以单纯的教学年龄来限制了，而是更加注重科研成果和教学业绩。”她希望更多人能和她一样享受改革的红利。
|
