那么，“30＋女性”在职场中普遍面临哪些问题？难以获得晋升机会（62.8%）被排在首位，其他还有：无缘重要业务、人事安排（59.7%），产假期间被调岗、降薪（51.3%），被边缘化（39.1%），容易被新人替代（31.3%）。
上海律师协会劳动关系研究委员会委员、上海远业律师事务所主任温陈静认为，30多岁的年龄，正是职业女性生育或抚养幼儿的高峰期。“我们发现，不少女性在此阶段，或为工作推迟生育，或为生育、照顾幼儿暂别职场。”
70.6%受访职场人认为“30＋女性”要持续学习
在胡茗菲看来，30岁正是职场发展黄金期，比新人老道稳重，比老人可塑性强、更能吃苦，“如果60岁退休，那么30岁才刚刚迎来职场上升期。我相信随着社会的发展进步，能够在更多领导岗位上出现女性的身影。”
调查中，91.5%的受访职场人认为“30＋女性”同样能在职场大放异彩。
“我认为女性要重视自己的兴趣和特长，探索发展的更多可能。正所谓‘技多不压身’，路子越宽选择越多。”张婷婷认为，女性要不断学习了解新知识，不与社会脱节，不因为照顾家庭而停止提升自己。
程静认为，在教育孩子的问题上，要学会适当放手，留给自己一些空间。“妈妈们要主动与另一半协调分工，担子一起扛，压力会小很多。而且父亲的陪伴对孩子的性格养成也有着重要影响。”
要有更好的职场发展，“30＋女性”可以怎么做？70.6%的受访职场人认为要持续学习，与时俱进，65.4%的受访职场人建议不为自己设限，积极进取，59.2%的受访职场人建议培养提升自身核心竞争力，52.8%的受访职场人认为可与家人沟通协调好分工，家庭责任共担。
53.9%受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任
“因为这次新冠肺炎疫情，很多企业都尝试了线上办公，也意识到，对于一些岗位，线上办公既能节省运营成本，又不会影响工作进度和效率，一举两得。”胡茗菲认为，企业可以考虑为女性员工开通线上办公系统，做到工作家庭两不误。
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