根本问题在于管治人才培训欠缺
陈志豪认为，现时最根本的问题在于培训管治人才的机制未够成熟，在人才到底要经过怎样的培训、走一条怎样的发展路径，才能在将来较容易进入官场、在政府出任问责官员的问题上，香港目前仍处于摸索的阶段。
他举例说，无论一个人是政党出身、有成功的选举经验，还是具有资深公务员背景，抑或是商界成功人士，都未必代表这个人能够成为一个优秀的政府问责官员，因为例如一个有选举经验的政党人士，可能很熟悉政治技巧，亦与很多社会团体有密切联系，而公务员背景的人士可能很熟悉官员必备的行政经验，商界人士则很熟悉对于香港发展很重要的财金知识，但这些个别范畴的成功人士，却未必具备问责官员所需的全面经验和认识。
陈志豪表示，目前特区政府的管治人才培训机制不够完整和清晰，所以每一届新特首当选之后，都要耗费大量时间去处理组班和招揽人才的问题，而且没有清晰和明确的准则可循，最终也未必组成心目中理想的班子，这给日后特首有效、畅顺施政造成了困难。
他认为，特区政府应该有更加开放的机制，在政党、社会团体甚至企业当中，吸纳更多适合的年轻人才，在较早期的阶段为他们提供机会和平台，担当一些争议性较小、问责程度较低的岗位，令这些年轻人才可以尽早吸收经验，这些人才将来未必一定要加入政府或长期在政府出任全职工作，因为这样依然会造成经验局限的问题，最好是特区政府设计一套更成熟的“旋转门”机制，譬如一位有质素的商界人才或政党人才，可以获得途经加入政府一段时间，积累一定经验，然后再回到社会上其他岗位任职，继续自己的事业，过几年又可以再进入政府工作，这样的“旋转门”机制可以促使人才在不同的议题范畴流转，学习不同知识，积累不同经验，尤其在今时今日香港社会不同议题交叉、复杂的情况下，只具备单一技能、经验或范畴，并不足以应付香港的各种问题。 |
