“人才兴旺，产业才能兴旺。”全国政协委员、贵州省盘州市岩博村党委书记余留芬坦言，当前农村基层存在人才匮乏等问题，一方面是由于收入待遇普遍较低，留不住人才，另一方面也因为针对基层人才的培训力度不够。
推动乡村振兴战略实施，既需要科技人才、管理人才的培养，也需要能工巧匠、乡土艺术家的挖掘。
“引才引智并重，常态化开展城乡人才流动，畅通乡村基层人才向上流动渠道。”全国人大代表、中国联通市场部总经理唐永博认为，应积极营造宽厚包容、人尽其才的用人环境，完善引进机制，明确引进方向，吸纳专门实用人才，注重人才回流，鼓励返乡创业。在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，完善市场化奖励办法。
全国政协委员、南京师范大学副校长朱晓进建议，优化农村职业教育管理规划布局。引导鼓励有条件的部分省内高校增设涉农涉乡专业，主动对接各地区乡村振兴战略实施的需求，提供高端人才支撑。
“加快构建推进乡村振兴的人才体系，要在培训上加大力度。”全国人大代表，贵州省黔西南州委副书记、州长杨永英人认为，聚焦乡村振兴劳动力的素质需求，对乡村现有的劳动力进行种植业、养殖业、服务业的技能培训。尽量搭建好平台，引进一批热爱家乡、热爱农业、热爱农民的高层次人才，使之成为乡村振兴的经营性人才。
全国人大代表、湖北荆门市市长孙兵建议“两端发力”，一方面，加大优秀人才下派力度，选派一批懂规划、懂经营、懂技术的专业人才，脱产包片驻村；另一方面，疏通能人回乡任职的瓶颈，从户籍、待遇等方面入手，破除制度障碍。
以农民为本 打造宜居宜业新乡村
党的十九届五中全会提出“实施乡村建设行动”，把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置的提法，引起广泛关注。今年政府工作报告也强调，要扎实推进农村改革和乡村建设。
望得见山、看得见水、记得住乡愁……建设生态宜居的美丽乡村，是实施乡村振兴战略的一项重要任务。“从生产到生活，离开了绿色，乡村就失去了本色。让村庄乾净整洁、乡愁得以安放，是全面建成小康社会和社会主义现代化强国的题中应有之义。”全国人大代表、湖北省生态环境厅厅长吕文艶说。
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