中评社北京6月23日电／据中央纪委国家监委网站报道，“检查发现，两个人的记过处分还在影响期内，年度考核却被申报为合格。我们及时与县人社局联系，督促人社部门在批覆中进行了更正。”近日，河北省内丘县纪委监委对7家单位处分决定执行情况进行抽查，对发现的问题及时督促解决。
检查组通过与相关单位工作人员座谈、翻阅会议记录、工资单及年度考核申报表等，发现选择性宣布或未宣布处分决定、会议记录时间与处分时间不符、处分决定入档不及时、年度考核等次评定不准确、职务职级工资待遇调整不规范等问题在不少单位依然存在。检查组成员边记录边反馈边督促整改，推动问题随检随改。
为做好执纪审查“后半篇文章”，该县纪委监委坚持把问题导向贯彻始终，通过跟踪检查、反馈整改等措施打造监督链条，防止处分执行缩水走样。在对往年922件案件进行全面检查的基础上，梳理薄弱环节，重点关注处分决定执行不到位情况，深挖背后存在的不知不会、碍于情面、疏忽大意等深层次问题，探索制定“一书一报告一台账”。
据悉，今年以来，该县共向32名受处分人员所在单位送达了处分决定执行告知书，通过专项检查排查受处分人员183人，发现问题25个，已全部整改到位。
处分决定的宣布、送达、入档，受处分人员的工资变更、职务变更、年度考核……执行单位在告知书有针对性的指引下，能够全面直观地了解执行事项以及如何执行，并在限期内将宣布、执行情况向县纪委监委反馈，便于县纪委监委在处分决定执行台账中进行动态管理、查漏补缺。
“流程上的闭合压实了受处分人员所在单位党组织的主体责任，有利于处分决定执行纠错正偏、预防惩戒作用的发挥。”县纪委监委相关负责人表示，为进一步防止执行过程中出现推诿扯皮、阳奉阴违等行为，定期安排人员到执行单位跟踪检查，通过查看会议记录、工资奖金发放、考核评优等方式，纠治处分执行“打白条”的问题，能够立行立改的问题督促及时解决，对需要时间协调的，实行挂牌督办、销号管理。 |
