第四，完善人才政策配套福利措施。生活成本高企令不少海内外人才对香港望而却步。香港住宅价格不仅持续上涨，根据政府2010年推出楼市“辣招”，非香港永久居民购买住宅还需交付15%印花税，多重加码“劝退”了不少人才。此外，政府之前派发“1万元现金”和“5000元电子消费券”的对象并未包含通过IANG签证、优才专才等人才计划来港的非永居人士，而他们却是长期为社会作贡献、积极纳税的群体。更不用提只有永久居民才能享受的供养子女、父母免税额等优惠政策，以及持续进修基金等人才培养福利。对比深圳，为吸引人才则十分慷慨，积分入户、人才安居房、个人所得税补贴等等配套措施非常完备。若要吸引更多人才来港，必须从多方面入手完善措施、强化保障，只有解决了后顾之忧，全球人才来到香港后才会选择“扎根”。
长期来看，笔者认为，特区政府必须具备前瞻性、创新性管治思维，敢破亦敢立，更为积极、进取、主动地吸纳更多非本地人才，才能进一步推动香港经济发展，紧抓“十四五”规划和大湾区建设等带来的庞大发展机遇。 |
