新挑战：如何找到最适合的差异化生存之路
灵活就业、共享用工等新业态出现，吸引了大量年轻人加入，随之带来的行业规范、劳动权益保障问题如何破解，也备受关注。
美团公司7月16日发布的《2020上半年骑手就业报告》显示，2020年上半年，通过美团平台获得收入的骑手总数达295.2万人，同比增长16.4%。疫情影响下，“兼职做骑手”成为就业新趋势，近四成骑手有其他职业，其中不乏律师、舞蹈演员、导演、企业中层管理者、金融从业者、软件工程师等群体。
一站式灵活用工服务平台“兼职猫”统计数据显示，今年上半年，共享用工岗位需求同比上涨，同时参与各种兼职的人数也相应增加。这些人年龄层次集中在18－29岁之间，主要是大学生及毕业5年内的年轻人。
很显然这些年轻人不同于上世纪80年代“下海潮”里的个体户。北京大学光华管理学院创新创业中心副主任黄涛教授分析，改革开放40多年，中国的劳动力结构已经发生了很大变化，“农村的劳动力‘蓄水池’已逐渐消耗殆尽，近10年来一线工人的工资普遍上涨，年轻劳动力越来越不愿意做最苦、最单调的工作。”
随着年轻一代知识的升级和个性化的需求，劳动力市场必须更新换代，黄涛认为，如今的年轻人并非不能吃苦，而是不能接受不符合心意的工作，同时对工作环境、劳动权益保障等，都有更高的要求。
尽管意见提出了对跨平台、多雇主间灵活就业以及“多点执业”方面的权益保障、社会保障等问题，但依旧面临政策“最后一公里”落地的问题。
姜奇平主张采取包容审慎的态度，“让子弹再飞一会儿，可以一边发展一边规范”。
黄涛也认为今天管理的制度和思路，都必须随之升级迭代，“要能充分发挥人的活力，只要不做违法的事，凡是能方便快捷产生好的产品的办法，都是好事”。
今天的“新个体经济”本身就是主流经济体制的一部分，互联网时代鼓励每个人个性的发挥。这恰好符合年轻人敢想敢干的天性。
总有投资人会跑到本科生课堂里去听听大学生创新创业的奇思妙想，在他们看来，只有年轻人才更了解年轻人。黄涛总会对学生说，“你喜欢什么，可能就会变成你的事业。”
这也同样成为摆在年轻人面前的一个巨大挑战——在人人张扬个性的时代，如何找到最适合自己的差异化生存之路，在日益拥挤的“赛场”，活出每个人的精彩。 |
