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| 香港特区行政长官林郑月娥。（中评社 段晓鲁摄） |
行政长官：第一，有关年度公务员薪酬调整，今年比较特殊，亦可说更涉及很认真地评估那六个因素。我们虽说每一年的工作都是六个因素互动，让行政会议作出决定，但毕竟以前薪酬水平调查指标社会上都接受，认为大概如此，过去在私营机构的薪酬，以高、中、低比较，都大致反映市场状况。但今年的薪酬水平调整指标，我听到的声音、行政会议听到的声音，似乎在社会上很有争议。这结果，特别是高级公务员，是否仍反映市场状况？因有其他因素影响。换句话说，今年要决定在六个因素互动后所产生的结果为何，比较复杂，但我们不是因比较复杂而不做，而是我们认为六个因素中，有些是考虑公务员士气，亦有工会提出的要求，所以由一个即将离开政府的班子考虑，或许不是最理想的做法，所以我们决定留给下届政府处理。而程序上，行政会议处理每一年度的公务员薪酬调整是“一上一落”，即两次──行政会议须按薪酬水平的调查，还有工会、员方方面提出的一些诉求，然后作一个初步决定，提出一个建议，即是pay offer，然后再由公务员事务局局长跟这些工会讨论，将他们的意见回馈给行政会议，行政会议才真正作出当年公务员薪酬调整的方案。但今天已是本届政府最后一次行政会议例会，所以在安排和程序上，我们明显处理不到、亦不会处理这问题，会交由下届政府处理。我知道我的公务员同事、工会有一些失望，但我可在此说明，交给下届政府处理，并不是我们已有任何具体看法，认为这看法会令某部分人开心或不开心而回避──本届政府不会回避，有事要做，我们一定会适时处理──只是给下届政府有一个空间，让它可决定一件对它未来管治有一定影响力的事件。实际影响是没有的，因公务员薪酬调整有一个周期、追溯力，所以无论行会、立法会何时通过，都由财政年度起，即四月一日生效。
第二个关于疫情的问题，专家其实已公开说过意见，有几位专家都应该接受过传媒访问。上星期的会面，他们的意见都是说不用怕、不用担心，看看周边的情况，只要一稍为放宽，因为Omicron的传播力如此强，都会出现一些阳性个案上升，而我们的上升幅度暂时亦不算很“爆炸性”，因可能大家还很谨慎、佩戴口罩、有一些社交距离措施，人多的聚会亦不算很多。差不多超过100万人每日都须进行快速抗原检测，除大家熟知的回校教职员和学生，以至在安老院服务的员工和长者，其实在公务员团队，我听说每日约有六、七万名公务员，因其工作岗位或工作性质关系，每日都要进行快速抗原检测，我本人也是每天进行快速抗原检测，所以令我们的感染数字可得以控制。
我刚才亦说过，由现时至六月三十日，我们都维持现状，所以今日下午由食物及卫生局局长发出关于社交距离措施的公告，都是将它延长14天，直至六月二十九日晚上。接下来会发生何事，食物及卫生局同事已跟候任行政长官办公室接触，亦会向它提交一些资料，让它告诉我们，想我们在六月二十九日后的周期，即跨越“七一”的周期，应发出一个如何的公告，因我们不能有真空期，如果六月三十日、七月一日没有任何《预防及控制疾病条例》（第599章）)下的规例限制，便会没有限制，这真空期是不能接受的。 |
