“高才通计划”还有很大的优点：
（一）获批“高才通计划”下的人才大都很年轻，这对香港现在面对人口老龄化挑战的局面显得尤其重要。从年龄段看，基本上“高才通计划”可分为三个年龄段，约三分之一是30岁或以下，非常年轻；要是40岁或以下，大概是70%；50岁或以下占90%以上。来港的都是高学历或高收入而且非常年轻的人才；及
（二）“高才通计划”与其他吸引专才、优才计划一样，可同时申请配偶和子女来港，所以其带动的力量非常大。
正因如此，刚刚司长提到“香港人才服务窗口”很重要的角色，是让来港人才感觉安心留在香港发展。要提供的配套很多，通过过去九个多月的实践而言，人才最关心的是子女的教育和就学问题，大家从新闻也看到。政府在多方面提供一些配套措施，让他们安心处理好子女念书的问题。其他包括居住的问题、找工作的挑战，“香港人才服务窗口”都一一在线上线下提供很多便利。
此外，在处理这方面问题和挑战时，我们的方向是：不要自己一个人做。政府的力量有限，但社会的力量很大，就像香港优才及专才协会举办这次盛大的高峰论坛。不管是处理教育、居住等种种在香港生活发展面对的问题，我们都秉持一个重点：通过政府联系社会所有不同的群体，不论是商界、非牟利团体等，希望一起做工夫，展现香港整体社会团结一致，欢迎和支持人才来港发展，为香港经济作出正面的贡献。
同时，我们很清楚，香港在吸引人才方面，不可能只看香港，因为人才着眼的是通过香港作为平台、跳板进入大湾区的巨大内地市场，因此香港与尤其是湾区内地城市的合作显得非常重要。过去一段时间，我作为劳工及福利局局长，与湾区城市、广东省的领导都有很密切的沟通，用好香港作为国际金融城市、国际大都会这特点，引进更多国家发展需要的不同人才。
我们现在开始起步，今天的高峰论坛正好汇聚世界不同地方的人才来港，让他们亲自看看香港的吸引力，也让我们介绍香港的机遇，尤其是在大湾区发展的机遇。我期待到下一届高峰论坛时，场面更大，出席的人才、嘉宾、讲者更多。高峰论坛的成功亦印证香港在吸引人才、“抢人才”方面取得巨大的成果。
特区政府对香港、大湾区以至国家的未来充满信心。我们相信只要团结一致，联合一起，定可打造更美丽、更具竞争力的香港。谢谢各位！ |
