何建宗指出，香港是是唯一拥有五所QS世界百强大学的国际城市，拥有发展国际高端人才的独特优势地位。要发挥好地缘优势，吸引更多的海外人才工作，其中包括两个行动方向。
一是吸纳海外新人才。“高端”的定义应该尽量宽松，而且应以有利香港各行各业发展，促进外国人在港宜居宜业为标准。比如说，国际学校的外籍老师，他们工资没有金融行业的高，但他们能带动很多方面的消费。各地高才来港需要国际学校学位，没有足够的非中国籍教师和学生的话，会降低国际学校对于海外专才的吸引力。此外，例如大学教授和科研人员、高端餐厅的厨师和管理人员、还有从事文化艺术创作和博物馆的专才，都非常需要内地以外的各国人才。
二是吸引离开的海外人才回流。受过去的疫情影响，外籍人士离港人数不少。施政报告提出成立高层次的“教育、科技和人才委员会”，统筹三方面的协调发展，具有积极意义。
何建宗认为，人才委员会应该具体瞭解各行各业人才缺口所在：所有政策局应该用6－12个月的时间瞭解相关行业的外籍人才需求和流失情况，然后对症下药，就吸引新人才和吸引原有人才回流提供具体建议。委员会应订立行动计划，包含目标行业、目标国家、目标学历和工作经验等要求，通过特区政府对外经贸办和各地贸发局主动联系和吸引人才来港。在这个过程中，中国驻外使领馆在合适的情况下可予以协助。
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