|
| 发布会现场（中评社 卢哲摄） |
面对人口老化带来的劳动力结构性不足，《倡议书》从两个方向提出意见：第一个方向是“对外抢人才、对内留人才”，包括打造吸引人才留港发展环境，如减轻生活负担，提供房屋便利，令他们愿意继续留港发展；同时在完成劳工短缺估算后，有条件开放大湾区内地城市居民来港工作，长远建立“粤港澳大湾区人才库”。
第二个方向是“培育合适本地人才”。《倡议书》提出多项措施，加强未来人力资源质素，包括本地教育培训应围绕“八大中心”定位、进一步从基础教育中加强STEAM及人工智能教育，提升青少年的科创水平等。此外亦需加强职专教育，令学生所学知识能精准对接产业。而加强协助长者及妇女重新就业，则是短期内能释放劳动力的有效方法。
问卷调查反映市民关注退休后健康、财政及社交状况，并发现有三成人对香港的安老质素并不满意(问卷第22条)。因此《倡议书》建议做好安老服务，包括以推动乐龄科技、输入外劳、加强护理培训等不同方法增加安老业人手，以及改善本地院舍及照顾服务。此外，根据调查结果，不少回覆者愿意到大湾区安老，政府应与内地城市就此进行磋商和协作，加强对长者的跨境支援，为大湾区安老服务创造条件。
容海恩表示，香港人口老龄化渐趋严重，人口结构逐渐失衡，劳动力不足令部份工种长期缺人，长远影响经济发展。然而人口政策涉及多个范畴，政府上一次发表人口政策报告已是2015年，因此，政府有需要尽快更新及制订完善人口政策，就人口老化和劳动力不足等研究及应对。容海恩认为，此次两个青年团体合作进行研究是“抛砖引玉”，冀能推动社会及政府关注本港的人口问题。
杨政龙表示，本次问卷调查之中可见青年群众无论在工作发展、生育意向以至退休计划都有一定看法。在工作发展上，调查结果发现青年普遍对自身竞争力及往上流具信心，但只有四成人左右满意现有工作及工作前景，反映政府有需要为他们增加获得感，为他们创造机遇。尤其大部份回覆者对粤港澳大湾区对事业机遇持正面态度，亦愿意到内地工作或发展，当局应制订更多措施支援，并打通大湾区人才交往。
此外，杨政龙表示，调查结果显示生育问题严峻。但相信若采取适当鼓励措施，18至30岁青年群组是有机会改变意愿的 (调查显示只有14.7%受访者选择“无论有何措施亦不打算生育”)，故希望政府听取《倡议书》的建议，鼓励生育。至于安老方面，杨政龙指问卷结果显示，会考虑离港退休的回覆者中，逾六成考虑回内地安老，近半更明确选择大湾区，反映大湾区安老、养老是有长远需求。 |
