|
| 香港优才及专才协会副主席刘树军（中评社 卢哲摄） |
刘树军以自己的亲身经历为例表示，自己本身是从事芯片研发领域的工作，来香港之后的深刻体会是，在技术工程师层面的发展没有问题，但若想再往上发展的时候，就会发现香港在产业领域上有局限。“所以我的很多同行同事就会在香港发展到一个阶段之后就又回内地或去国外了。因为在这边感觉舞台太小。而如果留在香港，很多人就会像我一样，在行业发展可能会遇到瓶颈，需要选择转行到其他行业，才有上行的空间。”因此刘树军认为，香港应该考虑做一些与内地结合的产业及工作职位。“比如可以吸引一些内地大的科技公司来香港设一些点，让人才有更多的选择。”
刘树军还建议，可以在政策上对相关人才有一定的优惠。例如在港人才可不定期在大湾区其他城市工作，“但不影响这些人七年之后申请香港的身份。这样对于一些新来港人群，可能有一个更好的让他们留在香港的驱动力。”
谈到现时人才来港面临的最大挑战，刘树军解析，因为专才是通过工作签证来港，即已有工作才来香港，所以总体问题是不大的。而优才来港首先面对的是找工作的问题。除了找到合适的工作机会，对于人才来说另一个很大的需求是子女的教育。“根据我们的瞭解发现，其实很多人才来香港最大的考虑不是工作，而是子女在香港的教育环境。”人才愿意为子女找到好的学校、享受香港教育的优势而举家来港。刘树军说，每个人才选择和考虑可能都不太一样，但香港作为吸引人才的目的地，要“走在前面”，为人才解决一系列可能会考虑的问题。“从住宿开始，包括生活方面、就医、教育方面等等配套。人才来到新的城市要瞭解这个社会，而一些青年人才，来了之后要安家，也会有交友、社交的需求。”
|
