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| 香港特区立法会4日举行大会（中评社 卢哲摄） |
孙玉菡表示，经高才通计划获批来港的人士首次签证到期时，必须已在港受聘，或开办／参与业务，方可获得续签。高才是否可以长远留港，取决于其自身条件及竞争力，以及他们是否能于本地市场觅得发展机会。有鉴于高才通计划的成效及操作经验，特区政府无意改变高才通计划A类的申请资格及设额外限制。
孙玉菡还提到，除高才通计划外，特区政府同时推行其他人才入境计划，以吸引多元人才来港就业及定居。其中，“一般就业政策”及输入内地人才计划均以就业为本，经由这些计划来港的人才必须由其雇主保荐申请，在设计上已确保这些输入的人才切合本地就业市场的需求，至于优秀人才入境计划则旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的经济竞争力。此外，政府也制定并不时更新香港人才清单，从而更有效及聚焦地吸引高质素人才，配合香港经济高增值及多元化的发展。人才清单现时涵盖九个行业领域下的51项专业，展示香港最需要并合资格透过“一般就业政策”、输入内地人才计划及优秀人才入境计划获得入境便利的人才。政府会持续检视各项输入人才计划的成效，按需要优化或作出调整。
孙玉菡说，二○二三年人力推算显示，未来五年各行各业人力供应将不敷填补空缺，人力缺口将持续扩大。在致力保障本地人士优先就业的前提下，政府会加大力度培育本地人才及释放本地劳动力，但仍需要适度输入外来人才以解燃眉之急。而即使过去一段时间有不少外来人才循不同入境计划抵港并投身本地劳动市场，本地失业率仍维持在接近全民就业的低水平。 |
