对于目前香港面临本地人才外流、国际人才吸引力不足、青年人才上流难等问题，苏畅认为，这其实是“人才空巢化”的现象，涉及人才的“培养”与“去留”这两个核心问题，可以分别从本地、内地、国际三个维度来讨论。一是香港本地专业人才外流的趋势逐渐加剧；二是被称为“港漂”的内地在港人才，由于政策因素，较难扎根本地；三是香港又欠缺了更加具有吸引力和包容性的国际人才引进政策，容易在全球化竞争中占下风。
苏畅特别指出，内地在港人才情况非常值得关注。这个“港漂”群体一向存在，随着内地与香港关系更加紧密，该群体的数量和质量都日渐增加，更多的高学历、高技术能力的内地人才来到香港，他也认识不少相关背景的好朋友，他们对于香港本地发展作出了重大的贡献，同时也扮演着改善和促进内地与香港关系的关键角色。
然而，由于政策上的差别对待，“港漂”基本上无法加入香港的公务员体系，被排除在公共服务和公共管理行列以外。同时，“港漂”取得居留权的比例非常低，以至于他们在香港买楼定居的成本尤其高昂。这些政策上的不便，久而久之，会让“港漂”对香港存在群体落差感和疏离感。长此下去，不仅无助于香港本地发展，也不利于香港融入国家发展大局。
苏畅提到，要增强香港对国际和内地人才的吸引力，须逐步解决上述这些政策漏洞，逐步放开这些人才政策门槛，加强内地高质量人才对“来港”和“留港”的信心。至于在国际方面，新一届政府可以在目前的移民签证制度上稍作改革，例如增加面向国际名校毕业生的高潜力人才签证名额。
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