消除“就业歧视”需要提高用人单位的违法成本。对于用人单位搞“就业歧视”，很多情况下劳动监察都只是提出“口头警告”，很少有得到实际处罚的，即便搞了“就业歧视”所付出的违法成本几乎为零。在处罚上如此失之偏轻，无疑会导致一些用人单位恣意妄为。我国法律规定，用人单位、人力资源服务机构如发布含有性别歧视内容招聘信息的，须依法责令改正，拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款。情节严重的人力资源服务机构则吊销人力资源服务许可证。规定是这样，可在具体操作时又有几家用人单位为此付出过违法成本？如果处罚成了戏场上的“打龙袍”——我持手绢将你轻轻打，就难以让用人单位对法律心存敬畏之心，久而久之，法律规定就会沦为“稻草人”。
消除“就业歧视”劳动者要敢于维权，善于维权，不能做“沉默的羔羊”。最高人民法院2018年印发的《最高人民法院关于增加民事案件案由的通知》中增加了“平等就业权纠纷”案由，凡是遇到就业歧视的，劳动者都可以向人民法院提起诉讼，维护自身权利。学会依法维权应成为现代公民应具有的法律素质，在劳资双方的利益博弈中，劳动者要有权益意识，这一点至关重要。要知道，权利是争取的，没有维权，权益就会丧失，许多人的就业实践已充分证明了这一点。
近两年来，我国对促进就业平等愈加重视。2019年2月，人社部等9部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求招聘环节中不得以性别为由限制妇女求职就业，不得将限制生育作为录用条件。今年4月，全国人大常委会法工委明确要求，依法查处和纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为。而在今年全国两会上，消除就业性别歧视、将反就业歧视纳入检察公益诉讼范围等内容受到代表委员们的关注。应该说，“公平就业”的现实条件已经具备，关键看如何操作和运行。强化法律刚性制度要求是化解“就业歧视”的不二选项， “就业歧视”需用法律之手进行规制。 |
