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| 前“教育部长”、现任中国医药大学讲座教授黄荣村。（中评社 赵家麟摄） |
中评社台南1月31日电（记者 赵家麟）前“教育部长”、现任中国医药大学讲座教授黄荣村接受中评社访问表示，台湾要扭转人才外流颓势，提高博士生待遇只是第一步，让人才发挥所长、找到人生的规划很重要，假如优秀的人才在台湾看不到生涯规划的远景，当然不会留下。
黄荣村接受中评社访问，针对“科技部”提出人才严重外流现象，希望以奖学金方式，让台湾一年级到三年级博士生待遇提升到3至5万元水准一事提出看法。
黄荣村表示，我们现在台湾的人才培育的问题，当然是很多元，不过，其中一个最重要的困难地方是，我们从外面找不到非常优秀的年轻人。原因有两个：一个是我们的薪资的问题，另外一个是我们里面的优秀年年轻人可能会被外面吸引过去的问题。
黄荣村指出，现在人才整个都在国际平台上面竞争，所以，这次“科技部”第一步先来把台湾的人才、特别是高阶人才培育，给比较高的诱因，这个至少是第一步应该要做的事情，不过做这个恐怕还不够，以后还要在很多方面来促进，让他们愿意、真的能发挥所长，而且又能够找到好的人生的规划，这是非常重要的。
黄荣村说，调高博士生待遇，至少是走了第一步。很重要的是，一定要有地方让这些人可以进去。假如这些人在台湾看不到生涯规划的远景，他们当然不会留下，尤其对优秀的人来讲。
他指出，吸纳人才的“缺”一定要能出来，而且，能够让他们发挥所长的“缺”要越来越多，尤其最重要的还是产业，要让人才进得去产业。大学现在虽然也可以制造空缺，但现在能制造的空缺越来越少，最重要的是在产业部分。
黄荣村表示，产业目前国际竞争也很激烈，但台湾的产业在国际竞争中向来表现也相当优秀。如果产业的研发部分能够让这些优秀年轻人进去，给他们比较好的未来愿景，就有利于留住人才。
黄荣村强调，待遇虽然是其中一部分，但并不是唯一，他重申，还是要让这些人有长远的愿景。而且，也要让台湾的优秀人才尽量到国外去互相交流、交换经验，经历高端的训练，然后连成一体，这样的话，优秀人才的生涯的规划就非常理想了。 |
