瞄准不足，优化人才支持评价机制。关键核心技术具有高投入、高风险、高门槛、长周期、人才密集与颠覆性等特征。突破关键核心技术，需要一流科研组织人才和科技评价体系支撑。建立健全以能力、质量、贡献为导向的核心技术人才评价机制。加快推进分类评价，基础研究领域以同行学术评价为主。探索实行代表性成果评价，突出评价成果质量、原创价值和对经济社会发展的实际贡献，避免唯论文、唯专利、唯项目等片面量化评价。建立个人评价和团队评价相结合的评价制度，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献，让不同岗位、不同贡献的人才都能得到科学评价。整合和优化国家层面各类杰出人才计划，加强创新群体和团队建设，优化完善人才梯次结构，促进青年人才脱颖而出，真正担当起关键核心技术攻关的时代重任。
胸怀天下，拥抱全球英才。当今世界，高层次创新人才已成为一国核心竞争力的重要标志，已成为抢占科技制高点的关键要素。国家间竞争的焦点已从过去的自然资源、原材料的争夺，转向对掌握核心技术的高素质人才的争夺。必须充分认识到，突破关键核心技术不是关起门来搞创新，要聚四海之气，集八方之力。应胸怀寰宇，实施重大人才工程，大力引进凝聚一批高层次创新人才。不唯地域、不唯国别引进海内外掌握关键核心技术的高层次人才与创新团队，重点引进能够突破关键核心技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才和华人专家。激励外国专家和优秀人才以各种方式参与中国的自主创新，促进技术创新和学科发展。对引进人才要充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关。对国家急需紧缺的特殊人才，开辟专门渠道，实行特殊政策，实现精准引进。打造一流发展平台，吸引全球优秀人才，掌握发展主动权，以关键核心技术人才引领国家高水平创新。 |
