从严从紧，加强日常管理监督
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。然而，一段时期以来，中央企业不同程度地存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，少数企业甚至乱象丛生，致使部分国有资产流失。如何夯实党在国有企业的执政根基、确保国有企业保值增值？
《规定》对中央企业领导人员提出了更高标准、更严要求。《规定》将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求写进总则第一条，强调领导人员必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策。“《规定》将20字要求全面细化，为中央企业领导人员管理树立了对标的基准。”宋志平表示。
严管就是厚爱。针对一段时间以来中央企业领导人员管理上存在的宽松软问题，《规定》提出完善中央企业领导人员管理监督体系，进一步明确了各管理监督主体的基本要求；同时，强调上级党组织及其组织部门、纪检监察机关要全方位、多角度、近距离了解识别中央企业领导人员，加强日常管理监督，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。此外，《规定》对中央企业“三重一大”事项集体决策和中央企业领导人员兼职、出国管理、配偶子女经商办企业等，都作出了明确规定。
贯彻党要管党、全面从严治党方针，中央企业没有特殊、没有例外。“《规定》很有针对性，打出了一套从严从紧组合拳，有利于优化监督资源、增强监督合力、提高监督效能，对于推动全面从严治党在央企落地生根具有重要意义。”国务院国资委研究中心主任李明星表示。
正向激励，大力激发和保护企业家精神
当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，中央企业改革发展面临滚石上山、爬坡过坎的巨大压力，这就需要加大正向激励，激发和保护企业家精神，发挥企业家作用，充分调动中央企业领导人员干事创业的积极性、主动性、创造性。 |
