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| 台湾大学“国家发展研究所”兼任副教授辛炳隆。（中评社 倪鸿祥摄） |
中评社台北3月2日电（记者 倪鸿祥）台湾高科技业近期抢人才，新鲜人就能有新台币百万年薪，服务业月薪只有3万多。台湾大学“国家发展研究所”兼任副教授分析辛炳隆说，台湾从1990年到2000年开始，不同产业别的薪资差开始慢慢扩大，这几年更明显。因为台湾ICT产业、资通讯产业一枝独秀，最主要原因是美中贸易科技战，美国的推波助澜下，从事资通讯产业的台商回台投资，加上全球供应链重组，台湾ICT产业受到重视，台资、外资都来台湾抢人才，于是让资通讯产业的薪资一直往上走。
辛炳隆进一步分析，内需型服务业，包含餐饮、零售、资源的服务、长期以来就是低薪，最近这两年疫情影响，情况更明显，而且最近又出现过去没有发生的现象，现在不只制造业与服务业薪资差距，制造业本身也出现差距，因为半导体资通讯业大量找人，排挤了其他传统制造业征才空间，造成传统制造业必须被迫提高待遇，但仍面临找不到人的窘况。
辛炳隆说，就有金属工业的人向他反应，因为严重缺人手，无法顺利生产制造，造成至少50％的订单不敢接，这种现象长期来讲不是好事，因为政府以外在环境的缘故调整产业政策，一旦愈来愈聚焦高科技业，补助愈集中，没被选为重点发展的产业就容易被牺牲掉，此时人力供给又无法配合聚焦的产业，就会发生人才会偏移，产业别的薪资差距也会愈来愈大，但这种情况能维持多久？产业发展若不均衡，一旦环境出现变化该怎么因应？
辛炳隆，美国康乃尔大学劳动经济学博士，曾任中华经济研究院经济政策顾问、“劳动部”基本工资审议委员会委员、劳工退休基金监理会委员、就业安定基金管理委员会委员、外劳政策协商谘询小组委员、大量解雇劳工时劳动市场变动趋势评估委员会委员等，现为台大“国发所”兼任副教授、劳动与发展协会理事长。
辛炳隆告诉中评社，在高科技产业，研发工程师、制程工程师与设备工程师的待遇落差不小，其中以研发工程师待遇最高，年薪有机会上看300万元。其他工程师可能年薪就是150万或200万。但台湾高科技业者给的薪水高，大部分都是高在后面的部分，也就是绩效奖金的部分，而绩效奖金有多少除了看个人表现，还有整个部门的表现，更重要的是你属于哪一个部门。
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