但是，从比较宏观的角度去看，香港在抢人才的过程中也要看看香港要做什么样的事情，我们要抢的人是否可以满足八大中心的发展？现在很多人才政策还是偏向年薪250万的这类高端人才，但是有很多工种或者很多行业需要的不一定是最高端的人才，例如香港很多饭店招不到服务员，还有很多做工程的能招到工程师却招不到蓝领工人，所以我们也要抢这类型的个别产业、个别工种的人，我们可以提供更加有利的条件，让更多的人愿意加入到有紧缺人才需求的行业。很多行业未必需要特殊的技能或学历，他们只是劳动力，但这个问题比较复杂，牵连到输入劳工和本地劳工竞争力的问题，各行各业有很多见解。不过，我不希望整个劳动力市场太侧重只招高端人才，而在其他领域欠缺人才，导致某些产业不知道如何存活。从政策的角度来看，这是需要考虑到的问题。
去年，我参与了很多香港职业训练局的活动，他们主要培训的是蓝领和技术型人才，他们发现培训出来的香港人希望可以在大湾区找工作，但实际上香港本地现在很多企业招不到人，所以这里面肯定有资源、职位资讯的不对称。所以下一步除了要发展科技，抢高端人才以外，也要抢这类型的人，要有相应的计划给各个层次的人才，大家也要对接多资讯。
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