中评社北京10月30日电／据美国《侨报》援引美联社报道，美国劳工部29日报告称，2021年第三季度，美国工资上涨了1.5%，比起前一个季度大幅上涨0.9%。在7至9月这一个季度，福利金上涨0.9%，是此前一个季度的两倍还多。
美国的员工在就业市场上占上风，这还是至少20年来的第一次。他们开始要求更高的工资、更好的福利以及灵活的工作时间等其他待遇。政府数据显示，因为就业机会超过失业人数，企业在吸引员工上不得不付出更多努力。
报道指出，更高的通胀正在侵蚀着部分增长的工资，但是近几个月来，总体工资水平一直与物价上涨保持一致。经济学家们说，第三季度工资1.5%的上涨幅度超过了同期1.2%的通胀上涨幅度。
在截至9月的前一个财年中，工资上涨4.2%，创造了新的纪录。但是联邦政府29日的报告称，同一时间段内物价涨幅同比达到4.4%。如果剔除掉波动较大的食品和能源类，去年的通胀率为3.6%。
前总统奥巴马的高级经济顾问福尔曼（Jason Furman）说，考虑到新车、二手车、家具和机票价格在春秋两季的大幅度上涨，经过通货膨胀调整后的工资仍低于疫情前的水平。
未来几个月通货膨胀是否会消退，将决定员工们能够从涨薪中实际得到多少好处。很多经济学家都预测通胀会略有放缓，而工资还会继续上涨。
疫情复苏过程中工资的上涨速度要远快于2008至2009年经济危机复苏过程中的涨速。这是因为这两次衰退的性质不同，政府应对政策也不一样。
与之前的经济危机相比，疫情引起的衰退期间和之后，政府采取了要多得多的刺激措施，包括前总统特朗普在2020年3月签署的2万亿美元财政支持法案，以及总统拜登今年3月批准的1.9万亿美元的援助。这两项法案都为刺激经济提供了资金、增加了失业救济金，从而刺激更多的支出。
低收入员工的工资涨幅最大，餐厅、酒吧和酒店员工第三季度的工资同比增长8.1%。零售业员工的工资上涨5.9%。
罗斯福研究所（Roosevelt Institute）的孔扎尔（Mike Konczal）表示，低收入员工工资的增长“是特定政策选择的结果，这些政策让员工能够在议价时掌握主动权，并且能确保经济更快复苏”。
孔扎尔说，9月初结束的经济刺激支持和每周额外发放的300美元失业救济金，让失业者在要求涨薪时更有底气。另外，联储会低利率的政策有助于刺激更多支出，也让企业需要更多员工。
数以百万计的美国人对涨薪的反应是辞去工作，寻求薪酬更高的职位。8月，近3%的员工辞职，创历史新高。辞职人数的增加也意味着公司需要涨薪才能留住人。
换工作的人看到了几十年来最大的工资涨幅。据亚特兰大联邦储备银行的数据，与去年同期相比，9月跳槽者的工资上涨5.4%，高于5月同比3.4%的涨幅，也是近20年来最大的涨幅。留在自己工作岗位上的人工资则上涨了3.5%。
更高的工资会加剧通货膨胀，因为企业要提高价格弥补增加的成本。但是这也不是企业的唯一应对方式。牛津经济研究院（Oxford Economics）经济学家布苏尔（Lydia Boussour）指出，4至6月那个季度企业的利润达到近十年来最高水平，这说明很多企业可以在不涨价的同时提高员工薪酬。 |
