陈静敏说，若从实际数据面来看，依据“劳动部”职业类别薪资的公告，护理人员每月经常性薪资由100年的37451元到111年47716元，涨幅27.4%，而以公立医疗机构护理夜班费支给标准，小夜班由平均400元成长至640元，大夜班由550元成长至815元，涨幅48-60%。以包班来说，现行小夜班及大夜班护理师每月大约可以多领12800-16300的夜班津贴，若再加上夜班费奖励金，20天的大夜班可以增加约20000元的薪水，而白班及大夜每月的实领薪资将差异36000元，几乎逼近一位护理师的平均薪资，那护理师将都涌入去抢夜班的职缺，更可能造成护理师管控及排班上的困难并造成士气分裂，真的是十分荒唐的政策。
陈静敏提及，针对“行政院”层级奖励护理友善职场要点，每年将表扬营造护理友善职场卓越的15至25间医院，并给予每家100万护理人员专用奖金，正向回馈值得赞许，但更重要的是要将专用奖金进行监管，如何能使这笔钱花得有价值，并能回馈于护理专业上，使医院真正愿意重视护理的价值，为护理人员加薪，使护理师有感，才是迫在眉睫的问题。就光从先前医院防疫奖励金的拨放，护理人员对机制、时效多有怨言，现在又是以奖励护理友善职场进行，难道不怕钱又是进了医院的大水库、而不是护理人员的口袋吗？
陈静敏表示，持续不懈的倡议及督促下，政府有处理护理困境的美意绝对值得肯定，但请务必要将钱用在对的地方，用在刀口上。本次公告的政策多属于中长程的规划，但眼前护理缺口、职场环境恶化更需要政府的及时雨，大小夜班的津贴可能更造成护理同业间的相对剥夺感。
她强力呼吁，请“行政院”及各部会能再进行检讨，在这迫切的时间，给予护理师即时的挹注。陈建仁院长与薛瑞元部长在政策制定过程当中至少能够跟基层有更多沟通，不要再这样闭门造车，推出这种不能改善现况的政策。 |
