中评社北京5月31日电／英国路透社5月30日报道，原题：在中国迅猛发展的科技行业，女性正与性别歧视和保守价值观作斗争 白天李女士在中国最大的科技公司之一工作。晚上她干第二职业：网络直播自己吃面条或讲笑话以换取观众打赏。28岁的李说她和办公室的女同事中至少有5人利用晚上兼职增加收入，因为她们不仅比男同事挣得少，通常还得不到提拔。
近年来，中国科技行业迅猛增长，阿里巴巴、腾讯等巨头正在全球舞台上呼风唤雨。但李对收入不平等的叙述凸显许多（中国）女性正如何在这股热潮中被边缘化。路透社对该行业十多名女性和一些男性进行采访，其中既有刚入职新员工也不乏高管，他们表示女性工程师和编程员正与业内根深蒂固的性别偏见作斗争。
科技行业因女性员工明显偏少而受指责的问题，并不仅限于中国。但与优步、谷歌和微软等美国同行不同，中国科技公司对性别问题相对讳莫如深，大多数企业几乎不提供任何相关招聘数据，也没有员工多样化报告——而这在美国已成惯例。
中国一些科技巨头的性别歧视，会引发社交媒体关注，有时也激起网民猛烈批评，但大部分类似事件都石沉大海，几乎没引起任何关注。
性别鸿沟并不仅限于科技行业。去年中国性别平等排名连续第9年下降，在世界经济论坛开展调查的144个国家和地区中排名第100。其中，中国在女性参加工作和同工同酬方面分列第60和第70，男性人均（年）收入约为1.9万美元，比女性高出7000美元。
中国许多顶尖科技公司都表示，正采取措施改变男性主导的企业文化。但许多业内女性说，大量最具性别歧视色彩的习俗只是隐匿了。在北京经营招聘企业的澳籍华人萨曼塔·郭说，客户通常向她提供两种职位描述：一种是能公之于众的，另一种秘而不宣，对年龄、性别给出具体要求。
有的大科技公司甚至为吸引男员工而对女性进行“客体化”。专家说尽管中国禁止职场性别歧视，但现实中鲜有执行。今年一项调查发现，中国初创企业比西方同行更有可能拥有至少一位女性创始人。但在顶尖科技企业，女高管依然罕见。一些女性甚至感到只有表现得更“男性化”才可能成功，从而令中国出现一个“女汉子”群体。
（来源：环球网）
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