中评社北京8月23日电／青少年早早投入社会工作，若不熟悉劳工法例，可能会遭无良雇主剥削。有在7－11特许经营便利店工作的20岁女生，去年二月至十月工作期间，未享用过一天的法定有薪假期，她指自己的情况仅是冰山一角，与她同店工作的同事更是九年以来，从未放过法定有薪假期，被拖欠逾百日有薪假期补偿。工联会立法会议员何启明斥雇主“揾笨”，要求政府加强《雇佣条例》教育。
20岁的阿妹，去年在一家7－11特许经营便利店任全职售货员，月薪1．2万元，八个月工作期间，雇主无提及法定有薪假期，她无意识到基层员工可享有薪假期。她其后转职至由牛奶公司直接经营的7－11便利店，才惊觉可享有薪假期。她其后成功向前雇主追讨回中秋节、端午节、重阳节等五日的法定假期薪金，合共2000元。
工联会斥雇主“揾笨”
立法会议员何启明批评，有7－11便利店雇主利用年轻人及长者不熟悉劳工条例，乘机“揾笨”，更要求员工主动提出放法定假期，是剥削他人劳工权利的做法。不少人如阿妹一般以为要满足合约列明的工时，才可获派薪金。工联会建议政府，加强对公众的劳工法例教育，幷要求牛奶公司加强规管旗下特许经营店，保障员工法定权益。他称将在下个立年度提出检讨《雇佣条例》，保障员工权益。
（来源：大公报） |
