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瞄准脱贫 新疆分县分村精准施策
http://www.CRNTT.com   2020-07-10 09:46:03


 
  优化帮扶力量,对扶贫干部进行培训和调整

  【案例】某县一个未脱贫村的帮扶干部在发展产业方面没有经验。几年下来,县里仍未完成应有的产业布局,导致干部们产生了怠惰情绪,村民意见也不小。去年底,该县将一个已脱贫村的第一书记调往该村任职,这名干部发展产业颇有成效。半年来,在第一书记带动下,村里有了很大变化。

  【挑战】随着越来越多贫困人口脱贫,部分扶贫干部精力分散,缺乏“钉钉子”精神,能力参差不齐。面对扶贫任务重、时间紧等现实情况,一些干部存在能力不足问题。

  【举措】阿克陶县调整统筹组织不力、农村工作经验不足、身体原因不适合继续驻村的第一书记77名,调换“访惠聚”驻村工作队员322名。县委组织部有关负责人介绍,对相关扶贫干部进行甄别、研判、处置,旗帜鲜明支持干事者、宽容失误者、纠正偏差者。

  除了明晰用人导向,县里注重扶贫干部培训。“我们依托县委党校、实训基地举办脱贫攻坚示范培训班21期4156人,开展专题培训44期6441人次,组织63名扶贫干部陆续到区内协作县市挂职学习。”王清勇介绍。把考核结果作为检验培训效果重要依据,考核不合格的继续培训,直到考核合格。2018年以来,有24名村干部在乡村党校进行了“回炉”培训。

  在优化帮扶力量上,策勒县对暂未脱贫的1224户,在保持原有结对帮扶干部不变的基础上,按照每名县处级干部3户、乡科级干部2户、一般干部1户的标准,再选派777名责任心强的帮扶干部,实现“一对一、多对一”帮扶,持续落实党政机关1/3干部常态下沉帮扶。伽师县实施自治区、地、县128个单位定点帮扶219个贫困村,1.46万名区地县干部、驻村干部、扶贫专干全覆盖包联3.7万户贫困户、脱贫监测户和边缘户。对4044户未脱贫户,新增3102名干部结对帮扶。
 


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