第三，马英九必须改进原有的用人机制，从选人、用人、育人上下大力气，下苦功夫。多年来，马英九用人制度为外界广为批评，其中最为主要的就是用人圈子太小，且同质性过高，这使得马团队用人多学者出身，政治性格与厉练不足，直接表现在执政能力上的短板。
而林益世、赖素如贪腐案也再次暴露出马英九在用人上的重大问题。林益世、赖素如均是马的心腹宠臣，这些人的能力自不必说，但他们不但没有受马英九个人清廉操守的正面影响，相反却沦为贪腐的牺牲品，也足以说明马英九在人事任用及人才培养体制上出了较大的问题。在用人方面不但要唯才是用，广开门路，更要德才兼备，在人才培养方面也要德才并重，方可避免重才轻德问题的出现。
可以说，如何重塑清廉形象已经成为国民党及马英九执政团队不容回避且需要即刻处理的重大问题。对于弊案，绝不是简单的“要反省、要改革、要团结”口号可以解决的，更为紧迫和重要的是要在国民党及施政团队内部建立真正有效的防腐机制，使施政团队及时走出贪腐低谷，重塑台湾民众的信心，这一点已刻不容缓。 |
