“我们揣着问题进课堂、带着答案回工作，学习更精准、更高效了。”濮阳市华龙区纪检监察干部田鹏说道。
以实战实用实效为导向，协同推进理论、法规、业务、纪律学习
“你刚才在初核谈话环节语言风格过于生硬，不利于被谈话人配合工作，甚至可能导致产生抵触心理。”
“谈话时要多以证据为支撑，让被谈话人听得进去，才能主动配合说明情况。”日前，郑州市郑东新区纪检监察工委第二纪检监察室主任朱永凯对参训学员的谈话技巧进行指导。
郑州市郑东新区纪检监察工委把全员培训现场变为“工作现场”，针对工作中的经验、疑惑、问题，采取分组讨论、实战模拟的形式，让全区纪检监察干部在针锋相对的辩论中思想碰撞，形成共识，用实战练兵提升培训质效。
“模拟练兵环节的案例分析具有很强的针对性和实操性，让我能够更加直观地瞭解到自己在案件办理中的短板，对以后审查调查过程中的措施使用有了更好的指导。”在模拟练兵环节结束后，第二纪检监察室副主任杨洋分享相关“实战”心得。
这是该省各级纪检监察机关突出实战实效进行业务学习的一个缩影。
学习培训不能流于形式、不能热热闹闹走过场，而是要真正补短板、强弱项。聚焦针对性、实效性，河南各级纪检监察机关纷纷想办法、出实招，让创新理论入脑入心、法规业务切实管用、纪律规矩见行见效，确保学习培训管用、好使、有效。
理论学习如何更好指导实践、推动工作？河南省纪委监委邀请专家教授围绕党的二十大精神、中央纪委二次全会精神、国内外经济形势等作专题辅导报告，各学习班、各支部组织机关干部每天学习一小时，每周围绕学习收获、推动工作谈感受、说思路，一体化研学模式让理论学习入脑入心。
如何开展高质量监督、审查调查，“四项监督”如何统筹开展，“一把手”监督怎样做出实效？聚焦工作中的重点、难点，该省纪委监委开办“书记课堂”，系统阐述、深度解读，着力提高干部日常监督检查、处置问题线索、运用纪法规定、思想政治工作能力。
业务操作环节多、党纪法规类目多，怎么才能学出实效？部室主任专题辅导、办案能手讲述复盘案例、审理专家条分缕析，切实增强案件突破、措施使用、调查取证、把握政策、执纪执法贯通等本领，不断提升规范化法治化正规化水平。
最严格的约束和监督如何一贯到底？该省纪委监委坚持把一体推进“三不腐”理念贯穿自身建设，既通报违纪违法情况强化“不敢腐”的震慑，又严格执行“五条禁令”，严格落实打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，织紧织密“不能腐”的笼子，既强化正面引导，邀请专家讲授“红旗渠精神的当代价值”，也突出反面警示，组织纪检监察干部学习典型案例、忏悔书，夯实“不想腐”的思想基础，以严的基调、严的措施、严的氛围管队伍建队伍。
坚持干中学、学中干，以评代训、以训促学，练就敢干能干、善作善成的过硬本领
不久前，参加完机关统一组织的高质量监督的主题学习，焦作市纪委监委第六监督检查室副主任王钦早早来到市总工会，列席该单位的年度民主生活会，全程参与监督指导。
“我们在会前已经对本单位巡察整改情况、班子成员受到党纪政务处分情况等进行了摸底调查，会上将重点关注这些问题。”王钦介绍道。
为保证监督效果，该市纪委监委第六监督检查室提前做足功课，根据信访举报、日常监督等情况，梳理问题清单，精准把握监督单位的政治生态状况。同时，围绕“谈心谈话是否广泛、收集问题是否全面、查摆问题是否精准、发言剖析是否深刻、整改措施是否具体”等5个方面，认真审阅会议材料，从严审核把关。
“自我批评不能回避问题，相互批评要红脸出汗。一旦出现走过场的现象，我们会及时叫停……”针对民主生活会上批评和自我批评“辣味”不足、以工作建议代替批评意见、查找问题避重就轻、接受谈话函询应谈不谈等问题，第六监督检查室认真听取发言，实时提醒纠正，并对民主生活会召开情况进行点评，现场指出不足，提出改进要求。
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